Según este estudio, la violencia contra las mujeres, un entorno laboral sexista y un marco de abuso de poder son los pilares del acoso sexual en el trabajo. El informe también destaca que más de la mitad de las empresas, el 56%, desconoce el problema y responde ante él con pasividad.
La investigación tiene en cuenta los diferentes grados de acoso que pueden producirse en el entorno laboral. Así distingue entre un acoso de carácter leve, principalmente chistes de contenido sexual, piropos, acercamientos, gestos y miradas insinuantes, acoso grave, preguntas sobre la vida sexual, insinuaciones sexuales o petición abierta de relaciones sexuales y, por último, acoso muy grave, consistente en tocamientos, amenazas, presiones para mantener relaciones sexuales, etc.
La víctima tipo del acoso sexual suele ser una mujer joven, universitaria, soltera, con edad comprendida entre los 16 y 34 años y, sobre todo, vulnerable. El perfil del acosador coincide con el de un hombre casado y con hijos, de carácter infantil, caprichoso, sexista y machista. En el 75% de las ocasiones suelen ser compañeros de trabajo y en el 21% un superior directo.
Sólo un 25% de las víctimas de acoso sexual laboral cuentan su problema. De estas, el 50% lo comenta con sus amigas, y el 30% con su familia. Las acosadas confían poco en las instituciones públicas, tan poco que sólo un 1’6% acudió a estas instituciones en busca de ayuda.
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