La moral baja de los trabajadores, la prevalencia de las política internas sobre hacer un buen trabajo, el abandono de altos directivos y que la celebridad del director o alto ejecutivo sea más importante que su credibilidad son algunos de los síntomas de alarma que se recogen en un nuevo el estudio sobre reputación corporativa elaborado por Burson-Marsteller y la Economist Intelligence Unit (EIU).
Según este informe, las empresas muestran síntomas evidentes de alarma cuando se empieza a debilitar su reputación corporativa, y las respuestas de los directivos consultados para el estudio, originarios de EE.UU., Europa, Asia-Pacífico e Hispanoamérica, están de acuerdo en el orden e importancia de los mismos, que avisan del menoscabo de la imagen y reputación de cualquier empresa.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.