El Grupo Santander ha firmado nuevo Acuerdo de Conciliación con el objetivo de conseguir un equilibrio entre las responsabilidades laborales y la vida personal y familiar, y de promover la consecución de un marco «más favorable para la efectiva vigencia de los principios de igualdad de oportunidades y de no discriminación por razón de género».
Según la sección sindical de CCOO de Santander Consumer, responsable del acuerdo, la firma del mismo supone importantes mejoras en la conciliación de la vida familiar y laboral, que implicarán «un avance en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa».
El acuerdo recoge medidas sobre flexibilidad horaria para las personas que tiene responsabilidades familiares, la reducción de jornada y acumulación de horas de lactancia, la ampliación de los supuestos de licencias no retribuidas, o el acoso sexual, entre otras. Asimismo, establece una Comisión de Igualdad con el fin de seguir el cumplimiento y desarrollo de este acuerdo.
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