La Dirección de Telecinco y representantes de los trabajadores han firmado el VII Convenio colectivo de la empresa con vigencia hasta 2007, en el que se acuerda un incremento salarial del IPC más 0,5% y distintas medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar, entre ellas la de flexibilidad de horarios.
Este nuevo convenio introduce además el pago de retribución variable, en función del cumplimiento de resultados empresariales, de hasta 900 euros por empleado a cuenta del año 2005 y 300 euros más por empleado en 2006.
Además de la flexibilidad de horario, el acuerdo contempla el aumento de la bolsa anual para permisos retribuidos, mejoras en cuanto a reducción de jornadas por razones de guarda legal, y la posibilidad de sustituir la reducción de jornada por lactancia por un permiso de 12 días hábiles añadidos al descanso legal por maternidad.
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