El 80% de los trabajadores encuestados en Caja Navarra afirma que su jornada laboral es mayor a la establecida inicialmente, y la media de horas que cada empleado hace de más es de siete cada semana, según el informe 'Apaga y vámonos', elaborado por CCOO a través de un cuestionario realizado a 298 trabajadores de los 1.657 que forman la plantilla de CAN.
El estudio, que se elaboró durante el mes de septiembre, concluye que 2 de cada 3 trabajadores tiene una jornada laboral más larga que hace dos años. Este factor afecta más a las mujeres (el 85,7% de ellas trabajan más horas) que a los hombres (76,3%). En el caso de los más jóvenes (menores de 30 años), el 95,7% afirma trabajar más horas.
Así, según explicó en rueda de prensa Juan Eseverri, responsable de CCOO en Caja Navarra, esta prolongación afecta más a jóvenes, mujeres y trabajadores eventuales. Denunció que las horas que se trabajan de más no son remuneradas y señaló que el 54% de los encuestados afirma que la causa de esta prolongación horaria es el exceso de trabajo, mientras que el 15% cree que se debe a la presión de los superiores.
Además, un 86% manifiesta que esta situación constituye una consecuencia negativa sobre su calidad de vida y dificulta la conciliación de la vida familiar y laboral, además de que produce desmotivación y problemas de salud. En Caja Navarra, el 59% de los trabajadores son hombres, y el 41%, mujeres.
Según el informe, la empresa debería aumentar en un 14% la plantilla para eliminar el exceso de trabajo, es decir, contratar a 238 personas.
Eseverri señaló «este problema no sólo afecta a los trabajadores, sino también a la empresa, porque se producen bajas laborales y el empleo perdido es importante». Además, indicó, con esta situación hay además una merma de ingresos a la Seguridad Social.
La situación «es insostenible», por lo que es necesario «abrir los marcos de negociación con la empresa». Para ello, CCOO va a proponer la reunión en Comisión de todos los sindicatos para establecer un control horario y analizar las cargas de personal. También planteará la contratación de un equipo de personal para cubrir las necesidades actuales.
Las conclusiones de esta reunión se presentarán a los trabajadores y al Consejo de Administración de Caja Navarra, porque «es un problema que se puede afrontar», apuntó Eseverri.
Reducción horaria
En esta línea, también se refirió a la posibilidad de las mujeres de reducir su jornada para conciliar la vida familiar y laboral, y criticó que han pedido información «y no se nos ha posibilitado». Las trabajadoras de Caja Navarra «no se reducen la jornada porque va en detrimento de su carrera profesional», denunció.
Las entidades bancarias «luchan por un nicho de población, y por ello reducen la plantilla y buscan aumentar su beneficio», por lo que la consecución de objetivos «se ha hecho una bandera».
Consecuencia de ello, «es el estrés y la presión a los que están sometidos los trabajadores, que están desmotivados» lo que conlleva que la atención a los clientes «sea peor», denunció el responsable sindical.
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