El Banco Popular puso en marcha en el año 2006 el denominado Plan Concilia, que incluye una quincena de medidas para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados, y al que el banco destinó más de un millón de euros el pasado ejercicio.
Según datos facilitados por la entidad que preside Ángel Ron, el pasado año se beneficiaron del Plan Concilia un total de 1.185 empleados. De ellos, el 57% fueron mujeres y el 43% hombres.
El Plan Concilia del Popular incluye medidas como excedencias para cuidado de familiares, para formación o para acometer labores de solidaridad. Establece, asimismo, licencias no retribuidas para adopciones en el extranjero. En cuanto a las madres, permite semanas adicionales de descanso retribuidas y sustitución de la hora de lactancia.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.