Estas empresas tienen una particularidad: deben tener plantillas en las que el 70 por ciento de sus trabajadores con discapacidad(físicos, sensoriales o psíquicos) y por ello reciben incentivos de la Administración.
Nacieron con el objetivo de favorecer la inserción de este colectivo en el mercado laboral, ya que se presenta como uno de los que cuenta con más dificultades para conseguir un puesto de trabajo, a pesar de que en muchas ocasiones pueden desarrollar la misma actividad que cualquier otro trabajador.
Hasta la fecha, en la provincia existen 34 Centros Especiales de Empleo (CEE), que es como se denomina a estas empresas, que dan trabajo a 500 personas, todas ellas con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, lo que ha supuesto una subvención por parte de la Junta de Andalucía de algo más de un millón de euros.
Artes gráficas, jardinería, limpieza y tintorería, y servicios a otras empresas son los sectores de actividad en los que se incluye la mayor parte de los CEE que están en funcionamiento en Huelva y que han posibilitado la integración de medio millar de discapacitados en el último año, una cifra elevada si se tiene en cuenta que en la provincia existen alrededor de 1.000 demandantes de empleo con alguna discapacidad, según la última estadística del Observatorio Ocupacional del Ministerio de Trabajo, aunque el censo de discapacitados asciende a 25.324 en Huelva, de los que el 55 por ciento son mujeres, según la base de datos del Imserso. Tres cuartas partes de las plantillas de los CEE están constituidas por personas con discapacidad, algo que supone “una apuesta por la integración” como reconoce Alberto Roa, responsable de Lavanderías Playas de Huelva, “pero también un esfuerzo que se ve recompensado”.
Y es que por el mero hecho de constituirse como CEE, los empresarios reciben 12.000 euros anuales por cada trabajador que entre a formar parte de la plantilla (por un período mínimo de tres años), se les financia el 80 por ciento del coste necesario para eliminar barreras arquitectónicas y se les subvenciona la adaptación de los puestos de trabajo a cada empleado
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