– “La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es uno de los pilares que guían y dan sentido a la actividad de Merck Serono. De hecho, siempre hemos sido una Compañía fuertemente comprometida con la conciliación de la vida familiar y laboral por lo que nos enorgullece especialmente la certificación”, afirma Laura González-Molero, Presidente y Consejero Delegado de Merck en España.
– Mediante la certificación se reconoce la calidad de las políticas de conciliación de la división biotecnológica de la compañía Merck KGaA en España, que abarcan una gran variedad de acciones de flexibilidad laboral, apoyo a la familia, formación e integración e igualdad de oportunidades de los trabajadores.
Madrid, 25 de abril de 2007. Merck Serono ha obtenido la certificación como Empresa Familiarmente Responsable, otorgada por la Fundación +familia. De esta forma se reconocen las iniciativas de la Compañía farmacéutica para la conciliación de la vida laboral y familiar y el apoyo a la igualdad de oportunidades de sus trabajadores.
“La Responsabilidad Social Corporativa es uno de los pilares que guían y sobre los que se asienta la actividad empresarial de nuestra compañía”, afirma Laura González Molero, Presidente y Consejero Delegado de Merck en España, que añade: “En particular, siempre hemos sido una Compañía fuertemente comprometida con nuestros empleados, sean hombres o mujeres, con su desarrollo profesional y con la conciliación de la vida familiar y laboral, porque sin ellos sería imposible tener éxito en un entorno tan competitivo como el actual. Por ello, nos enorgullece especialmente la certificación”.
Por su parte, Roberto Martínez Fernández, director de Fundación +familia, destaca que “con el certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) se pretende incentivar a las empresas para que se impliquen en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permita una eficaz armonía entre la esfera laboral, personal y familiar de sus trabajadores, como consecuencia de la implantación de políticas de flexibilización horaria y espacial, con posibilidad de trabajar desde casa y adaptar la jornada a las necesidades familiares; calidad en el empleo, apoyo profesional, apoyo a la familia y a la maternidad/paternidad, e integración laboral de los colectivos más desfavorecidos, políticas, todas ellas, sustentadas en un liderazgo y estilo de dirección comprometido”.
Amplias políticas de conciliación
Merck Serono está comprometida con el desarrollo de sus trabajadores y este compromiso va más allá de lo meramente profesional ya que incluye un gran número de medidas orientadas al desarrollo personal y familiar, como se demuestra mediante esta certificación. La compañía pone a disposición de sus empleados un amplio abanico de políticas activas de flexibilidad que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral y que son acogidas de manera excelente por los propios empleados.
“Dentro del marco de apoyo al desarrollo profesional, el 100% de nuestros empleados tiene acceso a un plan de formación anual e igualmente hemos diseñado e implementado un plan de retención del talento. Tenemos políticas de integración e igualdad de oportunidades y, de hecho, colabora con nosotros una persona con Síndrome de Down, subcontratada en las oficinas para la realización de tareas de conserjería”, apunta Laura González-Molero.
Referencia en RSC
Las políticas de conciliación de Merck Serono son una de las claves que han convertido a la división biotecnológica de la compañía Merck KGaA en toda una referencia en la RSC. “Es importante destacar que en el caso de Merck Serono, las acciones de RSC que se realizan parten de la concienciación social de todos sus integrantes, porque creemos que las acciones que calan en los propios empleados son esenciales para los buenos resultados de la Compañía y para el compromiso explícito del trabajador. Uno de nuestros objetivos es que los empleados se sientan orgullosos de trabajar en Merck Serono”, afirma Laura González-Molero.
La iniciativa de Empresa Familiarmente Responsable es un movimiento internacional que dentro de la RSC, se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, al apoyo en la igualdad de oportunidades y a la inclusión de los más desfavorecidos. En la actualidad, Fundación +familia, que cuenta con una gran presencia en los principales foros de RSC tanto en el ámbito nacional como internacional, es la propietaria del esquema privado de certificación efr®.
Con la certificación de Merck Serono, la firma se une al selecto club de compañías españolas que desde 2005 han sido consideradas familiarmente responsables y que incluye a Ferrovial, Iberdrola, Sanitas, Cintra, Banesto o Mutua Madrileña.
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