Más de 900 personas discapacitadas se insertan en el mercado laboral extremeño a través del proyecto E-Tradis

Ayer mañana se inauguró en el Complejo Cultural de San Francisco en Cáceres, la Conferencia Transnacional del proyecto "workabil- IT-y", E-TRADIS.

Estas jornadas van dirigidas principalmente a las personas que han estado trabajando en el proyecto E-TRADIS y a los socios, tanto nacionales como internacionales que han creado una red de trabajo en torno a la iniciativa comunitaria e-qual, a través de la cual buscan la integración y normalización de las personas discapacitadas.

A través de esta conferencia, la Consejería de Bienestar Social junto con los socios del proyecto, en concreto los de la mancomunidad Tajo- Salor y los socios de Letonia, Inglaterra y Bulgaria pretenden analizar los resultados que se han obtenido durante estos dos últimos años a través del intercambio de experiencias con el objetivo principal de facilitar las herramientas necesarias para normalizar a todas las personas discapacitadas.

"Yo creo que una parte importante desde el punto de vista europeo, pasa porque seamos capaces de compartir aquellas experiencias, aquellas buenas prácticas para rentabilizar y buscar la colaboración y cooperación de distintos países de la Unión Europea en la búsqueda de una política común de normalización e integración de personas discapacitadas" ha afirmado el director general de Servicios Sociales, Juan Carlos Campón.

Con el proyecto E-TRADIS, Campón ha indicado que ya se ha conseguido insertar en el mercado laboral de Extremadura a más de 900 personas discapacitadas, todo "gracias a los programas de sensibilización, de información a los empresarios y a los procesos de formación específicos de las personas con discapacidad". La mayoría de las personas insertadas, son discapacitados físicos pero ha señalado que se "está produciendo también un incremento importante de personas con discapacidad intelectual".

Además, el director general de Servicios Sociales, ha añadido que están "consiguiendo que se genere una cultura de normalización a través de la cual pretendemos que las empresas entiendan que las personas con discapacidad son potencialmente incorporables a su estructura porque son capaces de desempeñar de una manera óptima las tareas que se les encargan".

Campón ha asegurado que hasta el momento están "trabajando en el proceso de educación de la sociedad, de educación de las estructuras sociales que permiten la normalización de las personas con discapacidad".