Las multinacionales Kodak, Merrill Lynch, PriceWaterhouseCoopers (PwC) o Procter & Gamble forman parte del 'Top Ten' elaborado por la publicación especializada en diversidad laboral 'DiversityInc' en materia de empleados con discapacidad, según un reciente estudio elaborado por sus editores entre las empresas que forman parte de su 'Club' de las 50 Mejores en materia de Diversidad con sede en Estados Unidos.
Según sus estimaciones existen en el país cerca de 54 millones de personas con algún tipo de discapacidad que significan 'un tremendo mercado de oferta de talento'. Sin embargo, sólo el 32% de estas personas en edad de trabajar lo hacen en Estados Unidos', lo que signifca que dos terceras partes de esta cifra de discapacitados no tienen empleo en el país, según la organización National Organization on Disabilities (NOD).
NOD señala también que el colectivo de personas con discapacidad representa cerca de una quinta parte de la población de Estados Unidos, con una fuerza laboral que puede representar hasta 220.000 millones de dólares –162.000 millones de euros– 'y con infinitas posibilidades de desarrollar perfectamente un trabajo en cualquier empresa ordinaria'.
En este sentido, este estudio recoge las empresas del país –que forman parte ya del 'Top 50' de esta publicación en materia de diversidad en general– que más sensibilidad muestran por este colectivo que, por este orden, y tras amplios cuestionarios y cotejación de datos, han resultado ser Eastman Kodak, Merrill Lynch, PwC, Marriott International, Procter & Gamble, SC Johnson, Wachovia, JP Morgan Chase, Ernst & Young y Deloitte & Touche.
La primera de la lista, Kodak, cuenta con programas internos de accesibilidad, apoyo económico a los empleados con familiares con discapacidad o formación para este colectivo de empleados. En segundo lugar, Merrill Lynch ofrece medidas de financiación muy ventajosa para estas personas y sus necesidades, así como beneficios médicos, programas de bienestar y ocio o asistencia familiar y domiciliaria.
En el caso de la consultora PwC, todos sus directivos participan en un Programa de Mentores con atención especial en los empleados con discapacidad, ofreciendo cuidados médicos, reducción de horas de trabajo, días de ocio familiares y seguro de vida específico para este colectivo.
En el caso de Marriott International, en el número cuatro, –el 46 en el 'Top 50' de la publicación– la compañía hospitalaria ofrece de forma gratuita tratamientos y cuidados a familiares discapacitados y cuenta con un potente programa de donaciones a organizaciones que trabajan con estas personas, además de formación específica a sus directivos para gestionar y fomentar el trabajo de estas personas dentro de la compañía.
En el quinto puesto, Procter & Gamble ha introducido uno de los más ambiciosos programas para trabajadores de este colectivo prácticamente desde su creación, en 1915. Hoy, cuenta con la asociación 'People With Disabilities Task Force' que se centra en la mejora de los espacios para hacerlos más accesibles y en la colaboración con ONG y asociaciones que trabajan en este sector como 'Career Opportunities for Students With Disabilities (COSD), dirigida a integrar a estudiantes con discapacidad en puestos de trabajo en periodos de prácticas.
POLITICAS GLOBALES
En sexta posición, SC Johnson concede su Premio al Empleado del Año –Employer of the Year Award– con el apoyo del National Business & Disability Council (NBDC), que incluye a todos los empleados con discapacidad y a los que se premia con formación y beneficios sociales especiales.
Por su parte, el banco Wachovia, en el séptimo puesto, ha nombrado recientemente un vicepresidente para Empleados y Discapacidad y ofrece programas específicos como el 'Time Away From Work, Lifeworks Family Resource Program' dirigido a trabajadores que tienen en su familia algún hijo o pariente con alguna dependencia.
En el octavo puesto, JP Morgan Chase ofrece importantes programas de voluntariado corporativo a sus empleados para trabajar con este colectivo, con un Día específico al año en el que se organizan actividades y el trabajo conjunto con ONG y asociaciones que apoyan a estas personas, y de fomento de su contratación, entre otras medidas.
La consultora Ernst & Young, en el puesto número nueve, es una de las seis compañías que recibió el pasado año el premio 'Disabilities Matters Award', por sus políticas de formación y contratación para este colectivo. Finalmente, y cerrando la lista del 'Top Ten' en el décimo puesto, se encuentra Deloitte & Touche, que cuenta con programas de conciliación trabajo/vida para empleados con personas discapacitadas a su cargo y horarios flexibles para ellos.
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