Los convenios colectivos con cláusulas de igualdad y de conciliación de la vida familiar y laboral crecen en la región. De hecho y según un informe de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura que recoge la agencia Efe, indica que la disposición más extendida en el año 2006 fue la de protección a la maternidad, que afecta a 137.000 trabajadores.
En el informe Negociación Colectiva en Extremadura de 2006 se indica que la cláusula sobre mujer trabajadora y protección a la maternidad alcanza a 133.832 trabajadores con convenio sectorial, 600 más que en 2005. También ampara a 3.344 con acuerdo de empresa, con un incremento en más de 300 trabajadores respecto al año anterior.
La segunda disposición más importante dentro del apartado de igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral es la que regula el acoso sexual. En convenio de sector subió en el 2006 hasta llegar a 86.738 trabajadores, unos 7.000 más que en el 2005, y en los de empresa hasta 2.078, lo que supuso un incremento de unos 500 empleados respecto al año anterior.
El número de trabajadores amparados por un cláusula relativa a equipar en derecho a las parejas de hecho, dentro de los convenios de sector, aumentó el año pasado en más de 2.100, hasta 34.881 empleados. Este incremento fue posible gracias a la firma del acuerdo regional del sector del transporte de enfermos en ambulancia. La misma disposición la tienen 25 convenios de empresa (2.163 trabajadores), mientras que el año 2005 se registraron 18 convenios (1.540 empleados).
Otra disposición es la relativa a empleo e integración de discapacidad, que llega a 54.621 trabajadores con convenio de sector, 400 más que en 2005, y a 1.214 de empresa, lo que supone casi un centenar más de personal amparado por ese derecho.
La cláusula sobre excedencia para cuidado de hijos y atención a familiares llegó en el 2006 a 76.370 trabajadores por acuerdo sectorial, un número similar al año precedente, pero aumentó en cinco convenios de empresa hasta amparar a 2.083 empleados.
Tres convenios de sector (7.600 trabajadores) y cuatro de empresa 182), el mismo número que en 2005, incluyeron el año pasado disposiciones para aplicar la Ley 39/1999 de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, aunque el primero de ellos afecta a 200 empleados más.
El informe señala que en el nivel sectorial parece prestarse mayor atención a estos temas. Así, la regulación del acoso sexual afecta al 35 por ciento de los trabajadores con convenio de empresa, pero alcanza el 54 en los sectoriales.
Las cláusulas relativas a la mujer trabajadora en situación de embarazo repercuten en un 57 por ciento de los empleados con convenio de empresa y en un 83 en los de sector.
Igualmente es superior, en el nivel sectorial, el porcentaje de trabajadores que ven regulada la situación de excedencia para cuidado de hijos o familiares, un 47 por ciento en este caso, por el 35 por ciento en los convenios de empresa. Entre los textos renovados en el 2006, apunta el informe, el convenio de la Comunidad de Regantes de la Margen Derecha del Río Alagón amplía en dos semanas más el permiso de maternidad.
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