DATISA apuesta por el bienestar laboral con su nuevo programa de Responsabilidad Social Corporativa

DATISA, proveedor español de software de gestión empresarial ERP, presenta su nuevo programa de Responsabilidad Social Corporativa, en el que se marcan una serie de pautas que le permitan desarrollar un mejor ambiente de trabajo, equiparándose así a las grandes organizaciones en lo que a progreso social se refiere. En sus 28 años de dedicación plena a la fabricación y comercialización de software para la mediana empresa, la compañía ha alcanzado importantes logros, basados en gran parte en la solidez de su plantilla. Bajo el lema “Todos somos importantes”, la compañía ha fomentado el trabajo en equipo, basado en el respecto y solidaridad entre empleados, la comunicación, la motivación y la tolerancia al error, valores que ahora han tomado cuerpo en el nuevo programa RSC.

Como afirma Ignacio Pomar, Director General de DATISA, “nuestro compromiso con la sociedad es múltiple y nuestras relaciones buscan promover un ambiente de trabajo positivo con nuestros empleados, colaboradores, clientes, partners, proveedores, etc. Por eso, nuestra gestión está orientada a generar relaciones estables con dichos colectivos, basadas en la transparencia”.

Impulso a la igualdad y estabilidad laboral

El nuevo programa de RSC consta de una serie de medidas, algunas ya aplicadas con anterioridad y que DATISA ahora desea potenciar de cara al futuro, junto a otras nuevas en las que priman ideas tan en boga como la igualdad de género, la estabilidad laboral o la conciliación. Entre ellas destacan:

• Igualdad de oportunidades a nivel técnico y directivo, sin discriminación de colectivos, ya sea por sexo, raza, etc. Actualmente, el 31% de la plantilla la forman mujeres, un porcentaje importante en el ámbito de las TI donde generalmente trabaja un reducido número de mujeres. DATISA seguirá, en el futuro, aplicando unos estrictos criterios de contratación, en función de los méritos propios. 
• A nivel salarial, la compañía ha diseñado un sistema retributivo en función de la valoración de los puestos de trabajo, para todos los colectivos y categorías profesionales, teniendo en cuenta la antigüedad, los méritos personales y el desempeño. En DATISA, los complementos salariales y los bonus individuales están fijados en función de los objetivos, con criterios objetivos, independientes y perfectamente medibles. 
• Contratación responsable y estabilidad en el empleo. La mayoría de los empleados de la compañía tienen contratos indefinidos, tendencia que se quiere potenciar pues repercute muy favorablemente en su desarrollo personal y profesional. El 40% de la plantilla lleva más de 15 años trabajando en DATISA, con una antigüedad media de 8 años por empleado, muy por encima de la media del sector. 
• Apuesta por el primer empleo. El 31% de la plantilla actual de DATISA accedió a la compañía como primer empleo. 
• Formación continuada. Ésta es especialmente intensa los primeros meses en los que un empleado pasa a formar parte de DATISA, periodo en el que sus objetivos se fijan en función del aprendizaje obtenido de los programas. Posteriormente, cada empleado puede acceder a un alto número de cursos de formación sobre las herramientas de software que la compañía desarrolla. 

• Desarrollo de políticas de Recursos Humanos, que fomentan la participación del empleado en decisiones que atañen a su propio trabajo, en aspectos tales como:

– Integración en la empresa

– Jornada laboral flexible, entre otros. 

– Puesta en marcha de políticas de bienestar social. Estas incluyen:

1. El pago íntegro del salario de los empleados en caso de baja
2. Aplicación de criterios de accesibilidad y facilidades para discapacitados motores y sensoriales
3. Criterios ergonómicos que garanticen un ambiente de trabajo sano y agradable
4. Facilitar el acceso a las Nuevas Tecnologías a los empleados

Todas estas medidas sociales se comunican internamente vía e-mail y a través de su potente Intranet. A raíz de la puesta en marcha del programa, se pretende que ésta sea una la herramienta fundamental para la comunicación de las políticas sociales dentro de la empresa, dado que su alcance se refiere a todas las oficinas y empleados de DATISA, independientemente del ámbito geográfico.

Comprometidos con la calidad, el medio ambiente y las PYMEs

En el programa RSC también se da cabida al compromiso adquirido por DATISA respecto a la calidad y satisfacción de sus clientes, en base al cual posee la certificación UNE-EN-ISO 9001 de gestión de calidad. Otra gran preocupación de la compañía es la protección del medio ambiente, no en vano acaba de obtener la norma EMAS de la CE para el cuidado del medio ambiente, una certificación que conlleva el establecimiento actuaciones orientadas a la prevención de la contaminación que pudieran originarse por sus actividades. En este sentido, DATISA lleva ya tiempo adoptando medidas respetuosas con el entorno, especialmente en relación a la producción de residuos, fomentando la reutilización, el reciclaje, y un eficiente consumo de energía.

Por último, no hay que olvidar que, con su actividad, DATISA contribuye al desarrollo social de la pequeña y mediana empresa, dándole acceso a las nuevas tecnologías a través de la creación de productos que aumentan su capacidad de gestión y procesamiento de la información, y por tanto, de su competitividad. El objetivo de DATISA es seguir siendo una de las mejores alternativas para las PYMEs en programas de gestión empresarial, incrementando su mercado potencial y aprovechando los nuevos retos tecnológicos.