Conseguir un empleo de calidad en oficios considerados hasta ahora exclusivos para hombres es una posibilidad al alcance de las mujeres de Puertollano y su comarca. En el Complejo Petroquímico de Repsol YPF, con una plantilla predominantemente masculina, se están dando pasos importantes para promover la presencia de mujeres en todos los puestos de trabajo. Hay avances, como confirman las estadísticas: en los últimos diez años la presencia de mujeres se ha duplicado, aunque las féminas siguen siendo un porcentaje minoritario de la plantilla, un 8%. Uno de los objetivos de Repsol YPF es avanzar decididamente en la igualdad de géneros, y por ello se está realizando una campaña informativa para animar a las jóvenes de Puertollano a cursar estudios de FP que les permitan conseguir un empleo estable en el Complejo Petroquímico.
Operador de campo, panelista, operador jefe, oficial de mantenimiento, encargado de mantenimiento, … son algunos de los oficios que ya no pueden ser considerados exclusivos para hombres. Son precisamente los perfiles más demandados por Repsol YPF que históricamente sólo han ocupado los varones. En los centros educativos de Puertollano se ofertan especialidades de ciclo superior de grado medio como metalurgia, mecánica, electricidad, instrumentación u operador de planta química, especialidades industriales en las que apenas se inscriben mujeres. Ante esta realidad el subdirector de Gestión de Recursos de Repsol YPF, Salvador Saura, explica que la empresa quiere hacer un esfuerzo de captación para convencer a las mujeres del área de Puertollano de que Repsol puede ofrecerles un empleo de calidad "nos encontramos una oferta muy limitada en las especialidades de tipo industrial que son las que mayoritariamente nosotros contratamos, cuando las posibilidades de empleo para las jóvenes son altísimas".
Durante el último curso desde el departamento de Recursos Humanos de Repsol YPF se han realizado visitas a centros formativos para animar a las jóvenes a elegir estas opciones profesionales "vamos a seguir estas charlas durante el tiempo necesario para conseguir nuestro objetivo de equilibrar la plantilla", explica Saura.
Hasta ahora en estas visitas se ha constatado que en los ciclos formativos de grado superior prácticamente no hay chicas en especialidades como metalurgia, mecánica, electricidad, instrumentación u operador de planta química "nos gustaría que la población femenina de Puertollano que se esté formando para un empleo en el futuro sea consciente de que se están desperdiciando oportunidades importantes, que vean si dentro de sus preferencias y su vocación para un empleo futuro podrían encajar, y que busquen los centros de formación de Puertollano, de forma que cuando acaben su formación estén cualificadas para participar en nuestros procesos de selección. Las posibilidades que tienen de encontrar un empleo en Repsol YPF son muy elevadas", destaca Salvador Saura.
Los puestos de trabajo donde mayoritariamente se tendrían que integrar son operadores de campo, oficiales de mantenimiento, y posteriormente como promoción de estos puestos, panelista y operador jefe así como encargados y técnicos de mantenimiento, profesiones donde la presencia femenina es muy baja en la actualidad. Según apunta Salvador Saura "son profesiones que cada vez exigen menos del esfuerzo físico y más de la cualificación que estamos seguros que se obtiene en los centros de formación de la comarca".
Por otra parte, hay que destacar que Repsol YPF es una empresa pionera en la aplicación de las políticas de igualdad. Los puestos de trabajo tienen las mismas condiciones salariales y laborales estén desempeñados por hombres o por mujeres. En el convenio colectivo se establecen diversas medidas de protección a la maternidad y la lactancia así como de conciliación de la vida laboral y familiar, en muchos casos por delante de las leyes vigentes.
Mujeres en el Complejo
En las áreas de Refino y Química la plantilla total es de 1.589 personas, de las que el 7,9% son mujeres. Hace diez años el porcentaje de mujeres era tan solo el 3,5% de la plantilla. En el Complejo Petroquímico de Repsol YPF las mujeres están incorporándose a todos los niveles profesionales que hasta ahora eran un coto masculino, demostrando con su trabajo en el día a día que la igualdad de géneros es una realidad.
Es el caso de Laura Sobrino, de 24 años, que estudió el grado de superior de FP de Técnico de Laboratorio y de Industrias de Proceso Químico. Después de terminar la formación profesional en el IES Leonardo da Vinci hizo tres meses de prácticas en Repsol y después se apuntó al curso que organiza la empresa de formación de Operador de Plantas Químicas. Después de tres meses en prácticas pasó a trabajar como operadora de campo, incorporándose a la plantilla de la compañía en la planta de Vacío. Lleva dos años trabajando en Repsol y su balance es positivo "la mayoría de los operadores de campo son hombres, porque se piensa que es necesaria mucha fuerza física, estás a la intemperie muchas veces… se cree que es un trabajo poco bonito pero a mí me gusta, estoy aprendiendo muchísimo". Desde el puesto de operador de campo se puede promocionar a panelista y jefe de turno, comenta Laura, abriendo así interesantes oportunidades de futuro.
Otro ejemplo es Lorena Jiménez Molinero, de 25 años, operador jefe de la planta de Coker. Fue una de las primeras mujeres en ocupar este puesto en la refinería y su experiencia es positiva "no me he encontrado ningún tipo de barreras, me considero un trabajador más y no he tenido problemas". Como operadora jefe coordina un grupo de trabajo formado por tres operadores de campo y un panelista "mi trabajo consiste en coordinar las maniobras para que la planta tenga su funcionamiento normal". En los tres años que lleva en la planta no ha tenido problemas al dar órdenes a hombres "para nada, nunca he tenido ninguna dificultad y en mi equipo hay gente joven y gente de más edad".
Lorena considera que hay muchas posibilidades de promoción "un buen operador va ascendiendo mediante el desarrollo de carreras profesionales a panelista, a jefe de turno, hay que sustituir bajas por jubilación, ascensos… hay mucho movimiento". A las jóvenes de Puertollano les aconseja que piensen en hacer de la refinería su futuro laboral "es un trabajo interesante, siempre aprendes cosas nuevas, no es un trabajo aburrido, es dinámico, cada día tienes una cosa nueva".
La primera mujer que ha trabajado en la refinería como programadora es Elena Barranquero Chamorro, de 31 años. Su puesto consiste en la planificación, programación y supervisión de las paradas. Parte de su trabajo transcurre en oficinas y parte en planta "durante la supervisión de la parada hay que ver cómo se desarrollan los trabajos en planta". Asegura que no ha tenido ninguna dificultad por ser mujer "tengo unos compañeros estupendos que me han ayudado muchísimo".
Elena desmiente los mitos sobre la dureza del trabajo físico en el Complejo Industrial "una mujer puede hacer el mismo trabajo que un hombre, porque no hay ningún trabajo que requiera un gran esfuerzo físico, podemos hacer exactamente el mismo trabajo". Además destaca las posibilidades de promoción en Repsol "cada tres años te suben de nivel y tienes las mismas oportunidades de promocionar que los hombres", y valora muy positivamente la política de protección a las mujeres embarazadas.
Considera que con los Ciclos Formativos de FP son una excelente vía de acceso para las jóvenes que quieran trabajar en la refinería "la ventaja de la gente de FP es que salen muy bien preparados en prácticas, en lo que se van a encontrar en la realidad, eso no pasa en las ingenierías técnicas, por ejemplo, donde te machacan con teoría pero no sabes lo que es una válvula".
Mª Luisa Lizcano, de 34 años, madre de 2 hijos, es analista de Laboratorio. Estudió el Ciclo Superior de FP de Laboratorio y lleva nueve años trabajando en la refinería. Entró a trabajar a través de una beca de la Junta de Comunidades "lo hice un poco por probar, yo venía de clínica y pensaba que tenía muy pocas posibilidades de trabajar en la refinería, pero después de la beca me contrataron". Mª Luisa fue una de las mujeres pioneras en el Laboratorio: cuando ella llegó sólo había dos mujeres en este departamento, ahora prácticamente la plantilla del laboratorio está formada al 50% por hombres y mujeres. Precisamente extender este equilibrio de plantilla al resto de los departamentos es el objetivo que se ha marcado Repsol YPF
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