DATISA, proveedor español de software de gestión empresarial ERP, ha anunciado la incorporación de un nuevo beneficio social para sus empleados, a los que ofrece la posibilidad de realizar una redistribución salarial en la que cada uno de ellos decide la cantidad del salario bruto anual que destinará al pago de la escuela infantil de su hijo, dentro de un programa de retribución flexible o a la carta. La guardería o escuela será de elección libre del empleado, verificando que sean centros autorizados por la Consejería de Educación correspondiente.
Los beneficiarios de la nueva medida son los empleados de la compañía con hijos menores de 3 años, que se benefician así de las medidas de ahorro fiscal establecidas en la legislación. Estas medidas se desarrollan dentro del marco previsto por las leyes 53/2002 de 30 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social, y 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias.
Este plan entrará en vigor en el nuevo curso lectivo 2007-2008 que comienza en septiembre de este año, y al mismo ya se han acogido todos los trabajadores de DATISA que tenían previsto llevar a sus hijos a una escuela infantil, con lo que la medida ha sido todo un éxito.
DATISA apuesta por el progreso social
Esta medida forma parte del reciente programa de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de DATISA, en el que se marcan una serie de pautas dirigidas a desarrollar un mejor ambiente de trabajo, equiparándose así a las grandes organizaciones en lo que a progreso social se refiere. Concretamente, con este nuevo beneficio se apoyará a los empleados que acaban de ser padres o tienen previsto serlo en un futuro, lo que les ayudará disponer de una plantilla mucho más motivada y comprometida con la compañía.
Como apunta Ignacio Pomar, Director General de DATISA, “pretendemos seguir dando pasos para conseguir el ansiado equilibrio entre la vida personal y familiar, buscando nuevas soluciones que ayuden a mejorar la calidad laboral de nuestra compañía”
El programa RSC de DATISA, anunciado el pasado mes de julio, consta de una serie de medidas, algunas ya aplicadas con anterioridad que la compañía desea potenciar de cara al futuro, junto a otras nuevas en las que priman ideas tan en boga como la igualdad de oportunidades, la estabilidad laboral, la apuesta por el primer empleo, la formación continuada, o, como vemos, la aplicación de políticas de bienestar social que favorezcan la conciliación.
En sus 28 años de dedicación plena a la fabricación y comercialización de software para la mediana empresa, la compañía ha alcanzado importantes logros, basados en gran parte en la solidez de su plantilla. Bajo el lema “Todos somos importantes”, la compañía ha fomentado el trabajo en equipo, basado en el respecto y solidaridad entre empleados, la comunicación, la motivación y la tolerancia al error, valores que han tomado cuerpo en su programa RSC.
Se espera que dicho programa continúe mejorando, en el futuro, con la introducción de nuevas iniciativas, tratando de equiparar el esfuerzo por el bienestar social en las PYMEs nacionales con los esfuerzos de algunas de las mayores corporaciones.
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