DKV Seguros anunció ayer la puesta en marcha de una nueva batería de medidas destinadas a favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal de sus empleados, entre las que destacan el aumento en dos semanas del permiso por maternidad en caso de nacimiento o adopción de hijos con problemas.
Según una nota remitida ayer, la compañía dispone desde 2006 de un Plan de Acción Positiva integrado por medidas beneficiosas para sus empleados que va implantando progresivamente en las áreas de conciliación, promoción, selección, formación, comunicación, salud laboral y prevención de riesgos laborales y relaciones laborales.
Entre las últimas iniciativas aprobadas por el Grupo también destaca el aumento del permiso por paternidad a 18 días (tres más de los que establece la ley) o la posibilidad de acogerse a horarios especiales que se ofrece a los empleados con situaciones problemáticas que afecten tanto a sus hijos como a sus ascendientes.
Otra de las medidas recientemente implantadas por la aseguradora es la ampliación a cinco días del permiso por hospitalización a causa de enfermedad o accidente de un familiar de primer grado de consanguinidad, también por encima de lo que establece la ley, que son dos días cuando el enfermo está en la misma localidad y cuatro días cuando se encuentra en una población diferente.
Asimismo, DKV ha establecido un permiso para que los padres puedan asistir a las tutorías y reuniones con los profesores de sus hijos cuando éstas se celebren en horario laboral y para acompañar a las visitas médicas a los ascendientes de primer grado que se encuentren en situación de dependencia o estén afectados por enfermedades graves.
Con el objetivo de crear condiciones laborales más favorables y un entorno de trabajo más satisfactorio, DKV Seguros también recomienda a sus directivos y empleados que las reuniones de trabajo se organicen con un programa establecido que incluya hora de inicio y fin, que no debe extenderse más allá de las 18.00 horas (17.00 horas si en ellas participan personas que vivan fuera y deban viajar por este motivo).
Por otra parte, DKV pondrá en marcha próximamente otras medidas que ya se encuentran en fase de desarrollo, como la orientada a facilitar el teletrabajo a sus empleados en situaciones concretas.
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