26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Telefónica, REE e Inditex, empresas con la mejor política de RSE, según un informe de UGT

Telefónica, REE e Inditex, empresas con la mejor política de RSE, según un informe de UGT

Telefónica, Red Eléctrica Española (REE) e Inditex son las empresas del Ibex-35 con mejores políticas de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE), según un estudio elaborado por UGT.

Por el contrario, Banesto, Altadis, Enagás, Colonial, Bancos y Mercados Españoles (BME), Acerinox, Antena 3 y Sogecable obtuvieron unos resultados "críticos" en los criterios de transparencia, buen gobierno y gestión de las políticas de RSE y están en el último lugar de la clasificación.

Este informe se presentó ayer en la sede de UGT junto con otro sobre participación de los trabajadores en las empresas del selectivo español, en un acto en el que participaron el secretario general de UGT, Cándido Méndez; el secretario de Acción Sindical confederal del sindicato, Toni Ferrer, y el secretario general de Empleo, Antonio González.

El informe, elaborado mediante el análisis de los informes en materia de RSE publicados por las empresas del Ibex-35, califica con "insuficiente" las políticas de RSE de empresas como Bankinter, Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), Banco Sabadell o Iberia.

Sin embargo, otras grandes compañías del selectivo español, como Indra, Ferrovial, Gas Natural o Endesa lograron una puntuación "satisfactoria".

En líneas generales, el coordinador del estudio, Tomás García, aseguró que se han producido avances "considerables" en materia de RSE en el último año, aunque éstos son todavía "sumamente discretos", con unos enfoques de gestión demasiado centrados en la consecución del beneficio a corto plazo, y poco congruente, por ello, con los objetivos del desarrollo sostenible.

De hecho, aseguró que ninguna de las empresas que cotizan en el Ibex-35 tiene en su consejo directivo una comisión de sostenibilidad, aunque Indra y BH Hoteles tienen un consejero encargado de impulsar políticas de RSE y Telefónica y Banco Popular poseen una oficina para ello.

También indicó que treinta empresas del selectivo publicaron informaciones sociales o ambientales de algún tipo, algo que no hicieron ni Acerinox, ni Colonial ni BME.

El otro informe presentado ayer, que analiza la participación de los trabajadores en las compañías del Ibex-35 mediante encuestas y reuniones, revela que el 44 por ciento de los convenios colectivos de estas empresas son sectoriales, pero que son enriquecidos, posteriormente, con acuerdos de empresa que mejoran sus condiciones.

También afirma que en todas las empresas del Ibex-35 se imparte formación, aunque se han detectado "casos concretos" de "filtros y discriminación" a favor de los trabajadores más jóvenes.

En el apartado de relaciones laborales (contratos, promoción, conciliación) el estudio revela que, en la mitad de los casos, los directivos no consultan a los trabajadores sobre la organización del trabajo, mientras que el 20 por ciento dicen ser informados pero sin que se tenga en cuenta su opinión.

En definitiva, el informe concluye que las empresas del Ibex-35 empiezan a darle una importancia estratégica a la RSE, pero desde una perspectiva, fundamentalmente, de "marketing".

Para el líder de UGT, Cándido Méndez, la "escandalosa" magnitud de las retribuciones de los directivos de las empresas del Ibex-35 son "poco compatibles" con la RSE e instó a los empresarios a considerar la desaceleración del sector inmobiliario no como un "riesgo", sino como una "oportunidad" para invertir en otras actividades más productivas.

Por su parte, el secretario general de Empleo, Antonio González, aseguró que en el último año se han logrado avances en materia de RSE pero reconoció que queda "muchísimo por hacer".

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital