La Federación Española de Familias Numerosas ha aplaudido hoy la propuesta de CiU de crear una excedencia remunerada para las madres, con un 50 por ciento del salario durante el primer año de vida de un hijo, independiente de la baja de maternidad.
La propuesta -asegura en una nota- es una de las más de cuarenta que está planteando la Federación (FEFN) a los partidos, con los que ha iniciado una ronda de contactos para conocer las medidas sobre familia que figurarán en los programas electorales, y aportarles sugerencias.
Las familias numerosas creen que esta medida se debe acometer en la próxima legislatura.
La actual legislación ampara a los padres y a las madres para poder abandonar un empleo durante un tiempo, con reserva del puesto de trabajo, para dedicarse al cuidado de un hijo; pero, este permiso no está remunerado, lo que en la práctica equivale a no tener nada’, explica la presidenta de la FEFN, Eva Holgado.
La entidad afirma que hay una mayoría de familias que no pueden permitirse el lujo de prescindir de un sueldo, por lo que ‘nada más terminar las 16 semanas de maternidad, la madre se reincorpora de modo inmediato a su trabajo, cuando el bebé no tiene ni 4 meses’.
A su juicio, ‘poder dedicarse a un hijo en su primer año de vida, percibiendo una parte del sueldo, sí es eficaz, como política de apoyo a la familia y a la maternidad; de hecho, es lo que tienen varios países de Europa que destacan por su política familiar; como Francia’.
El resto de medidas defendidas por la federación se refieren a vivienda, sanidad, prestaciones, transporte, etcétera, y están siendo transmitidas a los partidos con la esperanza de que las incluyan en sus programas y adquieran un compromiso al respecto.
El cabeza de lista de CiU al Congreso, Josep Antoni Duran Lleida, ha propuesto crear una excedencia laboral voluntaria para las madres, que les permitiría seguir cobrando el 50% de su salario, hasta que el niño cumpla un año.
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