CC.OO. aprecia «avances» en materia de igualdad en la negociación colectiva

La organización liderada por José María Fidalgo afirmó en un comunicado que muchos convenios han recogido contenidos muy ligados a lo que la Ley de Igualdad, en vigor desde hace un año, establece en materia de derechos para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como sobre la prevención frente al acoso sexual y la violencia de género o la discriminación por razón de sexo en el empleo.

Además, en el ámbito de las administraciones públicas, en el que se han de tener en cuenta también el Plan Concilia y el Estatuto de Empleado Público, se han alcanzado acuerdos en comunidades autónomas y ayuntamientos, que, según CC.OO., "han adoptado, adaptado y, en algunos casos, mejorado las medidas laborales contempladas en estas normas".

"Las expectativas generadas son muchas; la mejora de contenidos en los convenios y acuerdos colectivos se hacen cada vez más visibles", afirmó el sindicato para precisar a renglón seguido que, con todo, "aún queda mucho por hacer".

Así, las perspectivas apuntan a que en 2008 se negociarán 433 convenios colectivos de sector, 21 convenios de grupo de empresas, 308 de empresa con más de 250 trabajadores y la mayoría de los acuerdos generales y sectoriales de las administraciones públicas en las comunidades autónoma y del personal funcionario en las corporaciones locales.    

La organización destacó que, por el momento, Banesto, el Grupo SCH y Rural de Servicios Informáticos firmaron planes de igualdad en el mes de enero, después de que haberlos negociado a lo largo de 2007 tras realizar un detallado diagnóstico. Además, apuntó que BBVA, Banco de España, Kutxa, La Caixa y Endesa, entre otras, se encuentran actualmente negociando planes similares