Azucarera se ha adherido a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024, una iniciativa que impulsa la diversidad y la inclusión en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación. El acto de firma de la Carta de la Diversidad se ha realizado con la Representación de la Comisión Europea en España junto a 34 líderes con impacto en el marco de los VIII Premios Fundación Diversidad.
“Uno de nuestros objetivos estratégicos es la consecución de espacios de trabajo diversos, igualitarios e inclusivos. En línea con este objetivo, nos hemos adherido a la Carta de la Diversidad para el periodo 2022-2024 y seguiremos trabajando en los 10 principios que plantea la Carta de Diversidad e Inclusión, así como en los objetivos de nuestra agenda de Diversidad e Inclusión”, explica la responsable de Relaciones Laborales de Azucarera, Ana Belén García.
Para asegurar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, Azucarera cuenta con distintas políticas y planes de acción que garantizan una correcta gestión e implantación de estos objetivos. Además, la compañía cuenta con un Plan de Igualdad desde el año 2010 que ha ido adaptando a la nueva realidad empresarial y legislativa, y este ejercicio, en su agenda de Diversidad e Inclusión, ha fijado, entre otros, los siguientes objetivos:
- Reforzar la formación de todos los responsables en sesgos inconscientes.
- La inclusión de pruebas específicas en función del sexo en los reconocimientos médicos.
- El fomento de programas de mentoring y desarrollo.
- Continuar con la realización de campañas de sensibilización en fechas relevantes para la igualdad.
- Difundir y permitir la participación en las acciones formativas a aquellas personas que se encuentren disfrutando de permisos de maternidad/paternidad…
- Revisar/actualizar el protocolo de actuación en situación de maternidad/paternidad y lactancia.
- Renovar los contenidos del protocolo de actuación frente al acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Lanzamiento de un nuevo plan de acogida para nuevas incorporaciones con contenidos específicos en materia de diversidad e inclusión.
Además, entre las acciones que se llevan a cabo en la empresa se encuentra la “semana de la diversidad” en la que se realizan distintas actuaciones internas y externas (cafés virtuales de networking de mujeres, salvapantallas con indicadores de cumplimiento, concurso interno para la elección del nuevo eslogan de diversidad, actos con alumnos y alumnas de institutos locales para promover las carreras STEAM), etc.
Cabe resaltar, que las mujeres directivas de Azucarera participan regularmente en una iniciativa transversal promovida por el grupo ABF consistente en un foro de mujeres que se reúne virtualmente cuatro veces al año. Este acto, junto con el “Taller de Diversidad de Género” en el que las filiales de AB Sugar hacen seguimiento de la evolución de indicadores en diversidad y comparten buenas prácticas en la materia, son algunas pruebas más de nuestro compromiso con la diversidad.
Sobre la Carta de la Diversidad
La Carta de la Diversidad es una carta de principios y valores que firman con carácter voluntario y gratuito las empresas, instituciones y entidades en España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Desde 2009 Fundación Diversidad es la organización que tiene el mandato exclusivo de la promoción de la Carta en España; la cual forma parte de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, una iniciativa que impulsa la Comisión Europea desde 2010.
Los 10 principios sobre Diversidad e Inclusión de la Carta son:
1. Construir una plantilla diversa
2. Promover una cultura inclusiva
3. Promover procesos de selección y promoción sin sesgos
4. Promover políticas de conciliación personal y laboral
5. Reconocer la diversidad de los clientes y las personas usuarias de los servicios públicos
6. Comunicar internamente este compromiso
7. Invitar a proveedores a sumarse a la Carta de la Diversidad
8. Comunicar externamente este compromiso
9. Difundir buenas prácticas y resultados obtenidos
10. Sensibilizar transversalmente sobre Diversidad e Inclusión
Cargando ...
