Fundación ONCE y Galletas Gullón se unen para fomentar el empleo de las personas con discapacidad

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, y la presidenta de Galletas Gullón, Lourdes Gullón, han firmado un Convenio Inserta para fomentar la contratación de personas con discapacidad por parte de la compañía de la alimentación.

El acuerdo se enmarca en los programas operativos de Inclusión Social y de la Economía Social (Poises) y de Empleo Juvenil (POEJ), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil, para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

El vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, ha agradecido la oportunidad de colaborar con una empresa como Galletas Gullón, »puntera en su ámbito y capaz de desarrollar políticas de responsabilidad social empresarial comprometidas con la discapacidad». Además-ha añadido- »para nosotros es también muy importante esta alianza porque la actividad de Galletas Gullón se desarrolla en un ámbito, el rural, en el que las personas con discapacidad tienen muchas más dificultades para encontrar empleo».

Por su parte, la presidenta de Galletas Gullón, Lourdes Gullón, ha asegurado que »en Galletas Gullón apostamos por una plantilla diversa que aporte riqueza a nuestra cadena de valor. La firma de este acuerdo con Fundación ONCE supone todo un hito para que continuemos avanzando hacia la igualdad real de oportunidades entre todas las personas más allá del mero cumplimiento de la legislación».

Galletas Gullón contará con Inserta Empleo, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, para abordar los procesos de selección de candidatos para puestos de trabajo que pueda necesitar la compañía, así como para desarrollar posibles acciones de formación y cualificación profesional.

Este acuerdo conlleva la adhesión de Galletas Gullón al Foro Inserta Responsable, una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de inserción laboral de talento con discapacidad. El convenio contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inserción laboral de personas con discapacidad de forma directa mediante programas de atracción de talento.