Gi Group, sexta compañía europea ofreciendo soluciones integrales de Recursos Humanos (RRHH), ha presentado su informe de Responsabilidad Social Corporativa con el que renueva su compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, a través del que promueven los principios éticos, laborales, medioambientales y de respeto de los derechos humanos sobre los que el Pacto está asentado.
Con presencia en 57 países, 500 oficinas repartidas por todo el mundo, más de 4.000 profesionales y una facturación en España el pasado 2020 de 115M€, el vertiginoso crecimiento que ha experimentado Gi Group en los últimos años se debe al equipo comprometido e ilusionado que conforma la compañía y a la confianza que han depositado en el Grupo a lo largo de estos años clientes, candidatos y trabajadores.
Para Gi Group, su principal activo son las personas, de ahí que trabajen día a día en una serie de pilares que les permitan seguir cuidándolas, entre los que destacan la importancia de la comunicación interna, la apuesta por la formación, la integración de los equipos tras la adquisición en plena pandemia de Grupo Norte Soluciones de RRHH, el lanzamiento de Gi Care o el impulso de la seguridad y la salud en el trabajo.
La flexibilidad horaria, con una tarde libre a la semana y una política formalizada de teletrabajo; el apoyo a la familia con su cheque guardería, la apuesta por el desarrollo profesional gracias a Gi Talent o el apoyo a la salud y el bienestar a través del programa Gi Well; son alguno de los beneficios con los que cuenta la plantilla de Gi Group.
Centrados en su misión de impulsar al máximo la empleabilidad y la sostenibilidad en el mercado del trabajo, Gi Group ha participado en 113 Ferias de Empleo y orientación laboral entre 2019 y 2021, ha ofrecido más de 40 webinars y talleres de apoyo a la empleabilidad, ha colaborado en distintos eventos de empresa, tanto de carácter solidario como para la innovación y el desarrollo del sector; además de haber realizado más de 15 acciones benéficas en los últimos años, colaborando así con el bienestar social.
De igual manera, la multinacional italiana apuesta por una política de igualdad que hoy en día arroja un 82 % de mujeres en plantilla en el 2021, con un 42 % de ellas ocupando los puestos de dirección; lo que supone un 9 % más si comparamos las cifras actuales con las del año 2019.
En cuanto a la política de Responsabilidad Social en la compañía, Gi Group ha conseguido, gracias al lanzamiento de su portal privado myGiGroup, la reducción de forma significativa del uso del papel en sus oficinas; renueva frecuentemente su flota de vehículos con el objetivo de contar con coches medioambientalmente ecológicos; y gestionan colaboraciones con AUARA en la protección al medio ambiente a través del consumo de su agua y con en el que en el 2021, nuestra firma Wyser ha conseguido recaudar 31.328 litros de agua para países en vías de desarrollo, ha ahorrado 924 horas en ir a por agua, además de conseguir que 14 personas tengan acceso a agua potable.
Puedes consultar el informe completo aquí
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