La FGM se adhiere al Charter de la Diversidad

La Federación de Golf de Madrid se ha adherido al Charter de la Diversidad que promueve la Fundación Diversidad: una carta europea de principios para las empresas y organizaciones para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral

El Charter ya cuenta con más de 1.000 empresas firmantes en España y más de 12.000 en toda la UE. 

Un compromiso que facilita la convivencia entre personas con necesidades, actitudes, valores, motivaciones y conocimientos muy diferentes, y que respetan la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación, con el compromiso de asumir los siguientes principios básicos:

• Sensibilizar sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa y difundiéndolos entre su personal. 
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa, fomentando la integración de profesionales con perfiles diversos independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. 
• Promover la inclusión, favoreciendo la integración efectiva, evitando cualquier tipo de discriminación (directa o indirecta) en el trabajo. 
• Considerar la diversidad en todas las políticas de recursos humanos, gestionando la diversidad de manera transversal, como base y principio de todas las decisiones que se tomen en este ámbito. 
• Impulsar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de todo su personal
• Reconocer la diversidad de sus clientes, siendo esta también, fuente de innovación y desarrollo.
• Extender y comunicar el compromiso hacía su personal, compartiendo y extendiendo a toda la empresa la responsabilidad que la organización adquiere al ser signataria del Charter de la Diversidad. 
• Difundir el compromiso entre sus empresas proveedoras, invitándoles a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren al compromiso voluntario que promueve el Charter. 
• Trasladar y hacer llegar este compromiso a administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos, y demás agentes sociales. 
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación, así como los resultados que se van obteniendo de la puesta en práctica de las políticas de diversidad en la memoria anual de la empresa.

Fuente & Foto: FGM