24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

CESCE renueva su certificación como Empresa Familiarmente Responsable

CESCE renueva su certificación como Empresa Familiarmente Responsable

Teletrabajo, flexibilidad de jornada y de vacaciones, seguro médico, fisioterapeuta y Grupo de Empresa son algunas de las 120 medidas de conciliación de CESCE

CESCE ha renovado su certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) gracias a sus políticas proactivas orientadas a la conciliación entre vida familiar y laboral. En la actualidad, la aseguradora cuenta con más de 120 medidas directamente ligadas a la estrategia global de Recursos Humanos de la compañía y a su Plan Estratégico. Detrás de estas medidas hay un enorme trabajo de documentación, estudios de campo, medición, encuestas y auditorías. Los empleados han celebrado el reconocimiento luciendo camisetas decoradas con los lemas “Hacemos Valor Responsable” y “Somos más EFR”. 

Según el Director de RRHH de CESCE, Carlos de Benito, “hemos pasado de ser una `Empresa comprometida´ a ser una `Empresa Proactiva´. Esta mejora en la calificación dice mucho de nuestro progreso”. De Benito ha destacado, además, que “en CESCE estamos a un nivel equiparable e incluso superior al de empresas multinacionales de primer nivel, incluso mucho más grandes en tamaño que nosotros y no sólo en el ámbito del sector seguros, lo que viene a corroborar que ser una gran empresa no sólo se mide por el volumen de facturación”.

El modelo EFR es una herramienta que permite gestionar y mejorar de forma sistemática las medidas que CESCE pone a disposición de la plantilla. Es también un instrumento para conseguir ambientes de trabajo mejores, que deriven en una mejor experiencia del empleado y en una mayor productividad y calidad de servicio a los clientes. 

4 años de compromiso y mejoras

Durante el último año, las medidas estrella en CESCE han sido la flexibilidad (de jornada y de vacaciones) y la implantación del teletrabajo. Desde el 1 de febrero, de hecho, casi cincuenta trabajadores han comenzado a teletrabajar en distintas unidades de la compañía progresivamente. Otras de las medidas puestas en marcha por CESCE a lo largo de su historia son el seguro médico, el préstamo de 7 pagas, la puesta a disposición de los empleados de una fisioterapeuta en las instalaciones o las actividades del Grupo de Empresa, financiado mayoritariamente por CESCE, todo un apoyo para la conciliación entre vida y trabajo.

CESCE se certificó en 2016 como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), como empresa que buscaba un equilibrio entre vida y trabajo. La empresa tenía ya muchas medidas de conciliación en marcha y la certificación implicó trabajar con compromiso y proactivamente año tras año, hacia un proceso de mejora continua, que se ha materializado este año con la nueva certificación. CESCE sigue manteniendo su firme compromiso con la conciliación familiar y con la Responsabilidad Social Corporativa de cara a 2020.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital