Cómo impulsar el empleo entre los colectivos más vulnerables

La situación del mercado laboral y la dificultad para acceder a un puesto de trabajo impacta con mayor fuerza en los colectivos vulnerables. El concepto de vulnerabilidad, tal y como lo conocemos hoy en día, se extiende a sectores de la población no vinculados tradicionalmente a éstos, como son los parados de larga duración, los discapacitados, los inmigrantes, los jóvenes en riesgo de exclusión social o las personas mayores de 45 años.

Ingeus, empresa especializada en la gestión de programas de empleo para personas en riesgo de exclusión social, ha elaborado un decálogo con recomendaciones y consejos para impulsar la inserción laboral de los más vulnerables.

1. Tener actitud positiva

Este es el punto de partida para iniciar la búsqueda de empleo, mantener una actitud positiva es fundamental durante el proceso.

2. Tener conocimientos sobre el mercado laboral

Es importante conocer el mercado de trabajo y ser capaz de detectar oportunidades laborales.

3. Conocer las habilidades individuales

El autoconocimiento es imprescindible para detectar virtudes, fortalezas y aspectos de posible mejora que demuestren la valía del candidato. Es importante saber el valor que se puede aportar a la empresa.

4. Elaborar un currículum adecuado a cada oferta

Diseñar el currículum para seducir al empleador es un aspecto clave para lograr una entrevista, el candidato debe saber llamar su atención y despertar curiosidad. Un mismo CV no vale para todas las ofertas de empleo, e Ingeus recomienda adaptarlo a cada proceso de selección, que no sea demasiado extenso y que esté debidamente actualizado. Además, el candidato solo debe optar a aquellas ofertas en las que cumpla con los requisitos.

5. Conocer los distintos canales de búsqueda de empleo

En un entorno cambiante, súper conectado y muy digitalizado, los candidatos deben estar bien informados para saber dónde y cuándo hay ofertas de empleo que puedan resultar interesantes. Deben conocer los distintos canales de búsqueda de empleo, y elegir el que más convenga en cada momento: aplicaciones, portales de empleo, redes sociales, auto candidaturas presenciales y contactos, entre otros.

6. Gestionar el tiempo y fijar un objetivo

Planificarse, gestionar el tiempo y fijar un objetivo realista son factores que harán más eficaz al candidato. Es necesario marcar objetivos alcanzables y programar los pasos para llegar a la meta.

7. Preparar las entrevistas de trabajo

Afrontar una entrevista de trabajo con seguridad, conocer al entrevistador, saber expresarse y transmitir el mensaje sobre lo que se puede aportar a la empresa de manera clara y concisa, así como una buena comunicación no verbal, son factores fundamentales para superar una entrevista laboral con éxito.

8. Cuidar la imagen personal y digital

Es necesario cuidar la imagen y mostrar un perfil profesional, el trabajo puede surgir en cualquier momento. Cuanta más gente conozca que una persona está buscando empleo, mayores serán las posibilidades de que piensen en ella cuando haya una vacante.

9. Buscar asesoramiento

Es muy importante contar con una figura de referencia, un asesor para la búsqueda de empleo que acompañará al candidato a lo largo del proceso de búsqueda de empleo. En el momento en el que los candidatos entran en Ingeus ya no están solos, el equipo de profesionales trabaja por un mismo objetivo: lograr que encuentre un empleo.

10. Mantener la motivación

En una entrevista de trabajo, el candidato comunica más aspectos de los que es consciente. La seguridad, la actitud positiva y el optimismo son algunos de ellos. Encontrar trabajo es un trabajo en sí mismo, y es necesaria paciencia, tiempo, convicción y una buena dosis de autoconfianza.

Las personas mayores de 45 años, sin estudios, nacidos fuera de España o parados de larga duración (más de un año en desempleo) y muy larga duración (más de dos años) son los colectivos que afrontan mayores dificultades en la búsqueda de empleo, según Ingeus.

Entre las principales características de los colectivos de desempleados a los que atiende la compañía, destaca que más del 43% de las personas tiene más de 45 años; más del 56% no tiene estudios o solo educación primaria; el 41% lleva más de dos años en desempleo y más del 60% no ha nacido en España.

Ingeus afirma que se pueden minimizar las cifras de desempleo en estos colectivos siguiendo estas recomendaciones, tal y como reflejan los resultados de sus proyectos de inserción laboral. Más de 4.000 personas han encontrado un empleo a los seis meses de haber participado, siendo la tasa media de inserción superior al 65%.

Compromiso Ingeus con los colectivos vulnerables

Presente en España desde 2012, Ingeus es una alianza de Ingeus International y Daleph. En colaboración con los servicios públicos de empleo, entidades privadas y organizaciones sin ánimo de lucro, la compañía lleva a cabo programas innovadores a través de servicios de apoyo integrales, eficaces y adaptados a cada situación. Los servicios de asesoramiento especializado fortalecen y complementan los que presta la Administración.

Con un acompañamiento profesional y personalizado, Ingeus presta apoyo a las personas y a su entorno familiar de manera integral e individualizada para transformar sus vidas en los ámbitos laboral, social y residencial. La compañía pone al alcance de las personas las herramientas necesarias para diseñar conjuntamente el camino para lograr su autonomía personal.

Desde que aterrizó en España, Ingeus ha atendido a más de 6.200 personas en situación de vulnerabilidad, ha organizado más de 2.100 seminarios, ha realizado más de 60.000 reuniones individuales y ha gestionado más de 3.700 simulaciones de entrevistas¸ consiguiendo que más de 4.000 personas encuentren un empleo.