Plena Inclusión Madrid, la Federación de organizaciones en favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid, ha recordado hoy, con motivo de la celebración del Día Internacional de los Trabajadores, que es necesario aplicar de manera efectiva las herramientas existentes para que la aplicación de la legislación en materia de contratación laboral de personas con discapacidad sea efectiva e incentiven así el empleo de calidad entre el colectivo. Si bien se han dado pasos desde el punto de vista normativo con el fin de contribuir a una mayor empleabilidad, es preciso que esas normas tengan un efecto real y positivo en la vida de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, ha remarcado la Federación.
La Federación ha realizado esta petición una vez conocidos los datos globales de contratación generados por su REDempleo* la primera red de servicios de empleo con apoyo, a la que pertenecen 18 servicios de inserción laboral de sus entidades federadas. Esta red, consiguió acumular en 2017 un total de 723 contratos a personas con discapacidad intelectual, un colectivo con una tasa de actividad del 32%, tres puntos por debajo de la media de personas con discapacidad, y 46 por debajo del resto de la población.
A pesar de tratarse de un dato positivo (220 contrataciones más respecto al año anterior), que como las cifras del INE reflejan un aumento en 4 puntos respecto a la tasa de actividad del colectivo en 2016, Plena Inclusión Madrid ha destacado el hecho de que, en su mayoría, (el 66%) los contratos generados por la red son contratos de jornada parcial, y con una temporalidad en casi el 60% de ellos, inferior a 6 meses.
“Es significativo que apenas el 20% de los contratos conseguidos son de una temporalidad anual o indefinida, siendo estos los que gozan de incentivos fiscales a la contratación” ha destacado Javier Luengo, director general de Plena Inclusión Madrid. “Es necesario activar mecanismos que permitan el cumplimiento de la cuota de reserva establecida en la ley General de Discapacidad, los cupos de reserva en la Administración Pública así como los que dispone la nueva ley de contratos del sector público, de forma que uno de los colectivos más castigados por el paro, y el empleo precario puedan incorporarse al mercado laboral con garantías de continuidad”.
Accesibilidad Cognitiva y Adaptación de Puestos de Trabajo
Desde Plena Inclusión Madrid también se trabaja intensamente en la puesta en marcha de proyectos que vinculan el derecho al empleo con medidas de fomento de la accesibilidad cognitiva.
En este sentido, liderados por el servicio Adapta, de Adaptación y Validación de Textos en lectura fácil, el movimiento asociativo cuenta con una importante colección de materiales redactados en lectura fácil, que informan y forman a los trabajadores con discapacidad sobre sus derechos laborales. El Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la Guía sobre Riesgos Psicosociales, o los manuales e Prevención de Riesgos Laborales para una decena de puestos de trabajo, son un ejemplo de ello.
En colaboración con Indra, Plena Inclusión Madrid presentó el pasado año la App VideoCV. Se trata de la primera App de videocurrículum adaptada a las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo, que requieren de herramientas de fácil comprensión y manejo. La App, disponible en Android, permite al candidato dar a conocer sus competencias y su marca personal y compartirlas a través de nuevos canales, en pocos minutos y de una forma sencilla y adaptada.
Recientemente, y gracias a la renovación del convenio de colaboración de Plena Inclusión Madrid y la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid, a través del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el trabajo, ambas organizaciones elaborarán un estudio que sirva posteriormente para formar a trabajadores, empresarios y agentes sociales sobre herramientas de adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.
También en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, Plena Inclusión Madrid ultima un proyecto que adapta el Mindfulness a los niveles de comprensión a través de locuciones adaptadas que permitirán a los trabajadores con discapacidad intelectual el seguimiento de estas técnicas con el fin de mejorar su salud laboral y reducir la siniestralidad.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.