Contratar a personas con discapacidad como apuesta de éxito

El Club de Exportadores e Inversores Españoles, la Fundación Síndrome de Down de Madrid (Down Madrid) e Informa D&B han organizado, este viernes, un desayuno informativo bajo el título ‘Contratar a personas con discapacidad, una apuesta de éxito para las empresas’, en la que los asistentes tuvieron la oportunidad de profundizar en diferentes aspectos importantes para el cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (LGD). 

El encuentro, que se celebró en la sede de CESCE en Madrid, fue inaugurado por el presidente del Club de Exportadores e Inversores Españoles, Balbino Prieto; el consejero delegado de Informa D&B, Juan María Sainz, y la directora general de Down Madrid, Elena Escalona. 

Durante la jornada, que también contó con la colaboración de OHL y CESCE, se presentaron varias experiencias prácticas de trabajadores con discapacidad intelectual que, acompañados por técnicos de empleo y compañeros de sus empresas, explicaron su situación profesional e intercambiaron impresiones con los asistentes acerca de las claves para una adecuada incorporación al mercado ordinario de trabajo. 

En dicho encuentro, participó también la directora de Recursos Humanos de Informa D&B, Ana García, y el director del Servicio de Empleo de Down Madrid, Jorge González, que planteó cuáles son las alternativas que tienen las empresas para cumplir la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad, además de explicar los beneficios de los programas de empleo con apoyo para mejorar el clima laboral y la visión que profesionales, clientes y usuarios tienen de las organizaciones. 

El objetivo del Servicio de Empleo ‘Stela’ de Down Madrid es facilitar y promover la inserción social y laboral de las personas con síndrome de Down u otras discapacidades intelectuales en entornos ordinarios de trabajo a través de la metodología del Empleo con Apoyo. Este proyecto ofrece acompañamiento en la incorporación laboral de personas con discapacidad intelectual y sobre el cumplimiento de la LGD y las medidas alternativas, análisis de los puestos de trabajo y entrenamiento del futuro trabajador.