Este jueves 09 de junio, en el Hotel Ilunion Pio XII de Madrid, ha tenido lugar la Jornada ‘La gestión estratégica del talento como fuente de innovación y competitividad de las empresas’. La inauguración ha corrido a cargo de Teresa Grana, Directora de CBRE Spain y Presidenta de la Comisión Técnica de Gestión de la Diversidad de la Asociación Española de Directores de RRHH y de la Secretaria y Directora General de Inserta, Virginia Carcedo.
Teresa Grana ha destacado en su intervención la importancia de que las empresas se sensibilicen y comprueben que las personas con discapacidad “son profesionales a los que se les puede pedir exactamente lo mismo que al resto”. Virginia Carcedo, ha asegurado que “un trabajador con discapacidad en el puesto adecuado tiene la misma productividad, como mínimo que el resto de empleados”. A su juicio, “ no se trata de que las empresas hagan filantropía, que también, sino de que configuren un modelo de captación de talento que garantice la igualdad de oportunidades, un modelo que les va a aporta la misma productividad y a la vez, más ventajas en forma de incentivos económicos, reputación corporativa y acceso a un importante mercado de consumidores”.
A continuación, el Director de Recursos Humanos de FCC Servicios Medioambientales y Miembro de la Asociación Española de Directores de RRHH y de su Comisión de Gestión de la Diversidad, Luis Suárez, ha explicado que un su compañía la inclusión de personas con discapacidad es una práctica interiorizada desde hace años . Gracias a ello “en la actualidad FCC cuenta con más de 900 personas con discapacidad en su plantilla, del total de 25.000 que la conforman”. Además, – ha añadido- “nos hemos atrevido a ser innovadores y algunas de nuestros contratos son solamente para personas con discapacidad como ocurre en un aparcamiento de Cartagena constituido como centro especial de empleo”.
Así mismo, la Directora de Recursos Humanos de Avanade Europa, también Asociada y miembro de la Comisión mencionada anteriormente, María Teresa Montero, ha expuesto cómo han aplicado las políticas de RSE-Discapacidad en su empresa, que ha creado una Cátedra, en colaboración con la Universidad Carlos III de Madrid, con el objetivo de facilitar el acceso de las personas con discapacidad a las nuevas tecnologías.
Por parte de dichas compañías, han dado su testimonio dos trabajadores, Jesús Alfonso Sancho, Responsable de RRHH de FCC Servicios Medioambientales y Daniel Serapio, Técnico de Avandade Spain. Además, Edurne Álvarez de Mon, trabajadora de la Dirección de Programa Inserta de Fundación ONCE ha hablado de su experiencia.
Por último, con el lema de ‘No hay mejor experiencia en la vida que ponerse en el lugar de otros’, los asistentes a la jornada, todos ellos Directores de RRHH y representantes de las empresas Patrocinadoras de la Asociación Española de Directores de RRHH han podido experimentar una cata a ciegas y comprobar algunas de las barreras a las que se enfrentan las personas con discapacidad día a día.
En el marco de esta jornada, Alberto Durán Presidente de Ilunion y Teresa Grana han firmado el acuerdo de adhesión de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos al Foro Inserta Responsable de la Fundación ONCE.
Alberto Durán ha asegurado que es importante el compromiso de la alta dirección de las empresas para implementar políticas de RSE-Discapacidad y ha recordado que las personas con discapacidad son trabajadores resolutivos porque están acostumbrados a tener que salvar todo tipo de barreras. “Lo importante es poder avanzar hacerlo sin tener un cronómetro en la mano y una vez conseguido, comportarnos con la misma exigencia que con las personas sin discapacidad.”
El Foro Inserta Responsable, está cofinanciado por el Fondo Social Europeo y es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posi¬bilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas inserción laboral de talento con discapacidad, RSE y Diversidad. Forman parte del Foro Inserta Responsable más de 80 empresas y entidades líderes en su sector.
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