La Junta y ‘Plena Inclusión’ trabajan para elaborar un Plan Estratégico para las personas con discapacidad para 2016, así como un ‘Banco de buenas prácticas’ para la inclusión laboral tanto en la administración como en las empresas normalizadas de las personas con discapacidad intelectual.
La nueva marca ‘Plena Inclusión’ de la Federación de entidades de familiares de personas con discapacidad intelectual, anteriormente Feaps, ha celebrado este sábado una Asamblea General en Valladolid, a la que han asistido un total de 116 representantes de 35 entidades que forman la Federación y la consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, quien ha inaugurado esta reunión.
El presidente de esta Federación, Juan Pérez, ha anunciado que el cambio de nombre y logotipo de esta entidad «era bueno» tras sus «50 años de vida» y ha apuntado que los retos que se les presentan se centran en «integrar a las personas con discapacidad intelectual en el mundo laboral».
Para ello el presidente ha explicado que se llevan a cabo dos líneas de actuación, por un lado reclaman «cláusulas sociales en contratos con la administración», y por otro, realizan una labor de «sensibilización» para lograr «acercar a las personas con discapacidad a las empresas normalizadas».
Para ello, Juan Pérez ha destacado que ‘Plena Inclusión’ se sirve de Centros Especiales de Empleo, que tienen una «productividad importante», también a nivel económico, pues según ha afirmado el presidente «por cada euro que se invierte» en este tipo de centros, «se consigue un retorno de 1,40 euros».
OBJETIVOS COMUNES
Por su parte, Alicia García ha expresado su reconocimiento al «buen hacer y la larga trayectoria y liderazgo» en el trabajo con las personas con discapacidad y en el apoyo a las familias que desarrolla ‘Plena Inclusión’ y ha destacado la «excelente relación de colaboración» que mantiene con la Junta en el objetivo común de lograr la «plena igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad».
Además ha destacado que el reto actual es «mejorar el modelo de atención» que se llevará a cabo «durante esta legislatura», para lo que la Junta invertirá un total de 53 millones de euros que servirán para atender a «8.000 personas» en la Comunidad. Por eso, la consejera ha señalado que se apostará por un «nuevo modelo» a través del ‘Plan Estratégico para personas con discapacidad’.
Este modelo va a sustentarse en «grandes líneas» como el concepto de «vida inclusiva en el entorno comunitario» o en el «empoderamiento a las personas con discapacidad» para mantener el control de su propia vida. Además, supondrá «superar y mejorar» lo existente hasta la actualidad y que conllevará una «apuesta por la incorporación de las personas con discapacidad en los recursos más normalizados».
Por otro lado, la Alicia García ha valorado la labor que esta Federación realiza en la inclusión laboral, y ha subrayado que Castilla y León es «pionera» en este tipo de iniciativas, por lo que «sirve de ejemplo para otras administraciones».
BANCO DE BUENAS PRÁCTICAS
En este sentido, ha anunciado que está previsto crear un ‘Banco de buenas prácticas’ que no solo se refiera a la inclusión de personas con discapacidad «en las administraciones públicas», sino que también se centre en incorporarlas en «pequeñas y medianas empresas normalizadas».
Para ello, García ha indicado que se «reforzarán los itinerarios de empleo», a los que se destinarán 4,3 millones de euros, un millón de euros más que en el 2015, y se tratará de «regular la figura del asistente personal» con la que trabaja ya la Federación ‘Plena Inclusión’.
García también ha recordado que esta colaboración con ‘Plena Inclusión’ se concreta en conciertos de plazas en centros de día, residencias y viviendas; itinerarios personalizados de empleo, en los que participaron 380 usuarios de esta Federación en 2014 y generaron 76 contratos; o en talleres, encuentros o actividades formativas del programa para la promoción de los derechos de las mujeres con discapacidad intelectual.
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