20 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Pascual donó 1.100.000 kilos de productos a los Bancos de Alimentos en 2014

Pascual donó 1.100.000 kilos de productos a los Bancos de Alimentos en 2014

Calidad Pascual ha donado en 2014 más de 1.100.000 kilos en productos de sus diferentes marcas que han ido destinados, en su mayoría, a los distintos Bancos de Alimentos repartidos por toda España con el objetivo de redistribuir los productos alimenticios entre entidades benéficas

En total, 23 Bancos de Alimentos recibieron los productos Pascual que fueron destinados a las personas más vulnerables y necesitadas. «Calidad Pascual trabaja diariamente por aportar valor y calidad de vida a las personas, entendido esto como un compromiso colectivo de superación en la búsqueda diaria de su bienestar y del desarrollo de la sociedad», destacó la empresa en un comunicado.

La compañía reseñó que, al margen de la donación de alimentos, durante 2014 colaboró mediante la ayuda directa al empleo, la protección del medioambiente y las acciones desarrolladas en el área de salud como la donación de sangre, la recogida de tapones para recaudar fondos para niños con necesidades especiales o la campaña contra el ébola a través de Cruz Roja y Médicos Sin Fronteras.

Asimismo, la empresa colaboró con AECC, ADFO, Asociación Nuevo Futuro, Avanza, Cooperación Internacional y Fundación Marina para lograr «llegar a diversos colectivos con necesidades especiales como tercera edad, niños, adolescentes en riesgo de exclusión, parados y discapacitados», tal y como aseguró la entidad.

«Una de nuestras prioridades es contribuir al desarrollo social, apoyando actuaciones con los colectivos más desfavorecidos, con el fin de mejorar su calidad de vida y su integración en la sociedad», concluyó el director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de la entidad, Francisco Hevia.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital