Philips ha alcanzado la distinción de ser Empresas Personal y Familiarmente Responsable, tras obtener el Certificado efr de conciliación e igualdad de oportunidades que otorga Fundación Másfamilia, entidad independiente y sin ánimo de lucro.
Esta certificación reconoce el compromiso de Philips con la conciliación, la igualdad y la gestión de la diversidad, así como su apuesta por la mejora continua en estos aspectos, según señala la compañía.
Así, recuerda que Philips viene desarrollando desde hace años políticas y medidas tendentes a crear una atmósfera de bienestar que potencie el respeto entre los empleados, la igualdad de oportunidades, la conciliación laboral y personal y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y responsabilidad social.
Las medidas más relevantes implantadas en el modelo de conciliación e igualdad, se engloban bajo el Programa de Beneficios para empleados ‘A Mano’ que contempla flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada intensiva estival, retribución flexible, seguro médico, comedor, servicios gratuitos de asistencia para el empleado y su familia, complemento del 100% del salario en caso de baja por enfermedad, teletrabajo o ayudas para el estudio de empleados e hijos, entre otras.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.