DisJob y Agils Accesibilidad han lanzado un nuevo proyecto para mejorar la accesibilidad en el entorno laboral y el acceso al empleo de las personas con discapacidad en el marco de una nueva iniciativa que sus impulsores definen como uno de los proyectos de accesibilidad y tecnología más innovadores presentados en España hasta la fecha.
Ambas entidades pretenden minimizar con esta iniciativa las carencias que tienen las empresas en sus instalaciones además de hacer sus canales de comunicación y empleo más accesibles al talento con discapacidad.
Según Agils, «existe una necesidad imperante de mejorar la accesibilidad a la información y comunicación de las personas con discapacidad, de su movilidad en espacios públicos y laborales, o el acceso de estas a una página web, entre muchos otros y DisJob aporta el conocimiento de las necesidades a corto de las empresas para facilitar la contratación de personas con discapacidad, así como las medidas necesarias para que la adaptación al nuevo lugar de trabajo sea más rápida».
Por otro lado, Rosa Cuartero, CEO de DisJob ha comentado que el «acuerdo con Agils permitirá agilizar y normalizar la inclusión de las personas con discapacidad sin quedarse únicamente con la contratación, sino que vaya más allá y tenga efectos positivos en toda de la organización, y del mismo modo, haga las empresas más accesibles a un colectivo al que muchas veces se le ha tenido poco en consideración. No se debe olvidar que el desempleo de personas con discapacidad duplica la tasa de paro en España y que este desarrollo y adaptabilidad facilitará sin duda de un modo más que notable la incorporación laboral de este colectivo».
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