La Cadena SER negocia con los representantes de los trabajadores un nuevo Convenio Colectivo que incluiría rebajas salariales difíciles de asumir. Si el acuerdo no llegase, Prisa ya ha planteado de manera informal a los sindicatos la posibilidad de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a unos 300 profesionales de la plantilla además de una reducción relevante de los suelos.
A los trabajadores les ha sorprendido la noticia porque afirman que, tras el ERE aplicado en la cadena hace dos años y los despidos individuales que hubo antes, la plantilla se ha reducido considerablemente, en contra del argumento empresarial de que todavía está sobredimensionada.
Según algunos trabajadores, la empresa estaría dispuesta a negociar bajas incentivadas, con indemnizaciones que no ha concretado, a cambio de reducir los salarios mucho más del 10%, eliminar la antigüedad -algo que también persiguen otros importantes grupos de comunicación- y bajar o eliminar otros conceptos actualmente vigentes.
Vuelve el fantasma del ERE
En octubre de 2011 la Cadena Ser y los representantes de los trabajadores firmaron el ERE de Prisa Radio en el que se establecían 258 despidos, 151 como despidos forzosos y el resto como bajas voluntarias.
Posteriormente en verano de 2012 volvieron a la carga intentando realizar 200 despidos más y un recorte salarial del 10%, lo que generó varias huelgas y manifestaciones. A comienzos de 2013 nuevamente volvió a planear el fantasma del ERE aunque no se concretó nada.
Las emisoras del Grupo Prisa en España cerraron el ejercicio 2013 con pérdidas de 7,7 millones de euros, por lo que la situación y la negociación se antojan complicadas durante los próximos días.
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