RRHH Digital UGT Madrid ha planteado a sus trabajadores un despido colectivo (ERE) que afectaría a 44 de sus 72 empleados del centro de Avenida de América con 20 días de indemnización y un máximo de 12 mensualidades. Así lo ha avanzado Carmelo Ruíz de la Hermosa, miembro de la ejecutiva del sindicato madrileño y de la mesa de negociación.
De la Hermosa también ha asegurado que en todo caso esperan que la cifra finalmente varíe durante la negociación. Desde el sindicato, aseguran que cone esta negociación intentarán «buscar medidas con el fin de minimizar el impacto de este expediente con recolocaciones y, en su caso, pago de indemnizaciones».
En estos momentos sólo se han producido dos reuniones entre los representantes de los trabajadores y los de la dirección del sindicato madrileño, la primera para constituir la mesa y la segunda para la entrega formal de la propuesta del ERE, que afecta al 67% de la plantilla en Madrid.
Ahora se abrirá un periodo de consultas con representantes de los trabajadores, que tienen hasta mediados del próximo mes de octubre para negociar las condiciones del ERE.
La falta de ayudas públicas
Según esta patronal, uno de los principales motivos de este ERE consiste en la falta de ayudas públicas. UGT denuncia la reducción de los programas de empleo, igualdad, a favor de la juventud, de los que algunos se han finiquitado por parte de la administración regional en los últimos años. Además, se han realizado programas cuyo coste ha anticipado el sindicato y cuyo abono efectivo permanece bloqueado.
Por eso, aseguran que es necesaria «una reorganización y racionalización de los servicios que se prestan a trabajadores y afiliados y que obligan a llevar a cabo esta reestructuración».
El 11 de mayo de 2012, UGT Madrid anunció que había empezado a preparar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectaba a 36 personas, una cifra que posteriormente se rebajó a 33. Entonces, el sindicato aseguró que no aplicaría las condiciones de la última reforma laboral y que trataría de llegar a acuerdos con los trabajadores.
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