RRHH Digital El comité de empresa de Volkswagen Navarra ha criticado que la dirección presente «ante la opinión pública demandas de la parte social en términos exclusivamente económicos, que además de parciales e interesados, obvian que los planteamientos de la parte social van encaminados precisamente a dar soluciones a los problemas que tenemos planteados en el corto y medio plazo».
Así se ha pronunciado el comité en un comunicado después de que el pasado miércoles la dirección manifestara que el coste de las peticiones sindicales en la negociación del convenio colectivo es «inasumible» y asegurase que el cálculo estimado de los diferentes planteamientos sindicales «supone un coste del 8,17% de la masa salarial, cifra que supera a las de los acuerdos alcanzados el sector».
El comité ha afirmado que «exige soluciones para los más de 1.000 trabajadores de más de 50 años, en un contexto de una media de edad de más de 44 años de la plantilla, que respete también a los compañeros con serios problemas de salud, posibilitando que cualquier persona con más de 50 años pueda cubrir toda la vida laboral en la empresa».
Asimismo, la representación sindical ha señalado que «la situación productiva presentada por la dirección para los tres próximos años con un excedente de más de 50 días de producción exige una solución, que dependiendo cómo se aborde, puede contribuir a incrementar los ERE y el paro en Navarra por la repercusión directa que VW Navarra tiene en numerosas empresas proveedoras y suministradoras y para los que la dirección de la empresa no aporta, a día de hoy, ninguna salida».
El comité ha asegurado que «las medidas acordadas por el comité en relación al empleo, reconocimiento de la categoría de Oficial de 2ª como básica, las garantías económicas y de cotización para los compañeros que se prejubilen, la mejora de las condiciones de trabajo, el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, el reparto de una parte de los beneficios a la plantilla y la no aplicación de la reforma laboral, van encaminadas, fundamentalmente, a poner solución a estas situaciones y no representan una posición de egoísmo de la plantilla como pretende hacer ver la dirección en sus comunicados».
El comité ha reconocido que «toda medida tiene un coste inicial» y ha planteado que «sea sufragado con una parte de los beneficios que, año tras año, se generan con el esfuerzo de la plantilla y estamos seguros de que reportará más beneficios para la propia empresa con la solución de esas situaciones que repetimos se deben corregir».
La parte social ha insistido en que plantea en esta negociación «medidas concretas, como la creación de puestos de trabajo fuera del actual proceso productivo para que todo trabajador pueda mantenerse activo durante todos los años de su vida laboral, garantizando el abandono de la actividad con prejubilaciones, posibilidad de la reducción de jornada como forma de mejorar las condiciones de trabajo dando una salida a los días de cierre planteados por la dirección de y de abrir una perspectiva de creación de empleo en Navarra».
Ha añadido que estos son «planteamientos de los trabajadores de VW Navarra y de su representación sindical que no pueden reducirse a simples análisis de costes». «Este es el debate que queremos abrir con la empresa para aportar soluciones a estos problemas y curiosamente es el debate que la dirección de la empresa quiere obviar centrándose únicamente en los costes de las medidas», ha indicado.
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