Los sindicatos CC.OO, CGT y UGT expresaron hoy su más contundente rechazo al contenido del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción de un total de 101 puestos de trabajo en la empresa Ramel S.A., que presta servicios de limpieza para las factorías de Renault en Valladolid.
Según informaron a Europa Press fuentes sindicales, Ramel S.A. ha comunicado a la representación legal de los trabajadores que ha llegado a un principio de acuerdo con Renault para la consecución de un nuevo contrato de prestación de servicios con una duración de 3 años (del 01/02/2007 al 31/01/2010) y que supone una reducción del 41 por ciento de prestación de servicios.
En función de los datos aportados por la empresa este nuevo contrato conlleva una reducción de 150 empleos y una nueva organización del trabajo que obligará a reducir un total de 101 puestos de trabajo en los centros de Renault de Valladolid que gestiona Ramel S.A. y, previsiblemente, 49 en la empresa subcontratada por Ramel S.A. en un centro de Renault de Valladolid que es ISS Facilite Services.
Como consecuencia de estas nuevas condiciones exigidas por el cliente (Renault), Ramel S.A. anunció que se ve en la necesidad de presentar en el día de hoy un Expediente de Regulación de Empleo de Extinción, dando por iniciado el periodo de consultas.
Ante esta situación, los representantes legales de los trabajadores de Ramel S.A. (CC.OO., CGT y UGT) mostraron su más rotundo rechazo al contenido del Expediente de Regulación de Empleo de Extinción en los términos y en el momento en el que se ha presentado, 'puesto que, si la situación de crisis de Renault es temporal, no podemos admitir que en el Servicio de Limpieza se nos plantee una situación definitiva de pérdida de empleo'.
Asimismo, exigieron a las administraciones central y autonómica que agilicen la Mesa Institucional creada para el apoyo al sector auxiliar en la empresa Renault y advirtieron de que si los trabajos y conclusiones de esta mesa no estuvieran cerrados en las próximas fechas 'pondría en verdaderas dificultades la posibilidad de alcanzar un acuerdo en el ERE que se presenta, obligándonos a la representación legal de los trabajadores a proponer medidas de presión'.
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