La Dirección de RTVE ha calculado como coste máximo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), acometido en el antiguo ente público, una cantidad de 1.681.092.381 euros a pagar durante los próximos 15 años, hasta el ejercicio de 2022. Ese es el año en el que los trabajadores más jóvenes que han abandonado la Corporación habrán llegado a la edad legal de jubilación, 65 años. El cálculo ha sido realizado en base a un crecimiento anual y constante de los costes reales en torno al 3 por ciento.
Según un cálculo de la Dirección de la Corporación RTVE, estas cifras se basan en la hipótesis de un crecimiento anual constante de los costes reales en torno al 3 por ciento. El Gobierno y la anterior Dirección de RTVE acordaron con los sindicatos en virtud del plan de saneamiento acometido en la casa la reducción de 4.150 puestos de trabajo: de ellos, aproximadamente 1.772 percibirán indemnizaciones por su despido hasta 2020, mientras que otros 2.288 tienen como fecha final 2022. Unos 90 trabajadores han pasado directamente a la categoría de jubilados, por lo que este año en curso será el último que percibirán indemnizaciones.
Según estas previsiones, y atendiendo al total de las partidas, el ERE costará este año al erario público más de 85 millones de euros; el que viene 108; en 2009, 164 millones de euros, y otros 178 millones en 2010, año en el que se destinará la partida más alta de las previstas.
En 2011, se sufragarán 177 millones de euros; 168 al año siguiente; 154 en 2013, y durante los años siguientes 140, 126 y 109 millones. Será a partir de 2017 cuando el importe baje de los 100 millones de euros, en concreto hasta más de 93 millones ese año; 72 millones al siguiente, y 51 millones en 2019. Para los tres últimos ejercicios se han previsto más de 29, 13 y 5 millones de euros. El primer año libre de estos costes será 2023.
Estos datos, según la Dirección, son susceptibles de variación a medida que se complete la ejecución del proceso del ERE. De igual manera, se basa en las indemnizaciones que percibirían todos los trabajadores añadiendo complementos y lo previsto en el convenio para todos los trabajadores acogidos al ERE.
Las cifras recogen los costes de los acuerdos económicos negociados (el 92 por ciento del sueldo neto) así como el correspondiente convenio especial que cada trabajador debe suscribir con la Seguridad Social
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