El plan estratégico de PSA Peugeot Citroën para recortar gastos de personal también tendrá efectos en Vigo. Será un ajuste poco perceptible, que se centrará en la estructura administrativa de la planta gallega, y consistirá en la eliminación de los puestos que vayan quedando vacantes por jubilación.
La decisión, comunicada hace unos días al comité de empresa, se materializará en la supresión de un número de empleos todavía sin concretar (no ha sido cuantificado a los sindicatos) mediante la fórmula habitual de la casa: «No se renovarán contratos temporales y se suprimirán temporalmente los contratos de relevo para reemplazar a los que se vayan jubilando», explican portavoces del comité.
La medida afectará a empleos de personal administrativo, puestos ejecutivos y mandos intermedios. El denominado colectivo de «cuello blanco» aparece como objetivo número uno a recortar en el plan de ahorro del presidente Streiff, y que, sólo en Francia, eliminará 4.800 empleos del staff del grupo.
Desde el punto de vista sindical, la medida no ha sorprendido. «Encaja en la nueva política del grupo y el impacto en número de puestos será mínimo», explican fuentes de los sindicatos.
Ayer, los representantes de los trabajadores de Vigo participaron en un encuentro del comité europeo de PSA con el presidente Christian Streiff para conocer de primera mano los objetivos marcados en el plan estratégico CAP 2010 (aprobado el pasado 23 de mayo) para las plantas del grupo en Europa.
Previamente, los sindicatos consensuaron un documento que refrenda el texto pactado el pasado mes de marzo entre la dirección del grupo y las principales centrales francesas con representación en PSA, que prevé una serie de medidas a adoptar en caso de la futura evolución de la empresa.
El plan, denominado Gestión Preventiva de los Empleos y de las Competencias, es un documento que recoge la posibilidad de una reducción de plantilla «en caso de que la empresa lo necesitara y previa consulta con los empleados».
El texto regula la bonificación económica de los que abandonen la empresa de forma voluntaria y el fomento del paso a tiempo parcial de los trabajadores que se encuentren cerca del final de su carrera, una alternativa similar al contrato de relevo, mediante prejubilación.
En el último año, PSA ha eliminado cerca de 15.000 empleos en Europa.
Un tercio de la plantilla tiene menos de 30 años y la eventualidad llega al 33%
El relevo generacional producido en los últimos diez años ha dado un vuelco a la media de edad de la plantilla de PSA Peugeot Citroën de Vigo. Hace una década, estaba en torno a los 48 años. Hoy, la cifra ronda los 38 debido a que uno de cada tres trabajadores tiene menos de 30 años.
Esta regeneración natural de la plantilla ha ido acompañada de un proceso de prejubilaciones mediante contratos de relevo que, en la práctica, a efectos de estabilidad laboral, se ha materializado en un incremento de la eventualidad, que se sitúa en torno al 33%.
Máxima flexibilidad
Es precisamente sobre este flexible colchón de empleados indefinidos donde se apoya la capacidad de adaptación de la plantilla, ahora situada en torno a los 10.000 trabajadores, a las subidas y bajadas de producción.
Esta circunstancia hace posible que, en épocas recientes de menos carga de trabajo (años 2003 y 2004), la factoría haya pasado de 10.000 a 8.500 trabajadores sin ningún tipo de trauma social, y que ahora haya vuelto a recuperarse por necesidades de producción, ya que la factoría está trabajando a tres turnos durante 23 horas al día y los fines de semana (sábados mañana y domingos noche).
Otro cambio sustancial constable en la plantilla es el incremento del número de mujeres contratadas, que, a día de hoy, se eleva a 1.300 lo que supone el 14% del total.
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