22 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La producción de Lear baja en Ávila y se adelantan los despidos previstos para julio

La producción de Lear baja en Ávila y se adelantan los despidos previstos para julio

Los 77 trabajadores que faltan para completar los 346 despidos que contemplaba el Expediente de Regulación de Empleo de Lear abandonarán la fábrica de Ávila en dos oleadas en el mes de julio. Otros 30 trabajadores, todos ellos voluntarios, fueron despedidos el viernes.

La producción, mientras tanto, continúa bajando. Según la presidenta del Comité de Empresa, Paloma Nieto, 'de las dos líneas en las que esperábamos trabajar a buen ritmo, ha bajado la producción en más de un 50 por ciento, y se espera que se siga reduciendo en septiembre'.

En este sentido, manifestó que la línea que se iba a trasladar a Tánger 'tendrá que mantenerse por lo menos hasta diciembre porque no hay faena'.

Aunque estaba previsto que los despidos tuvieran lugar en julio y que afectaran a la vez a 107 operarios del taller, finalmente se han adelantado 30 de ellos, que dejaron la fábrica el pasado viernes.

Según explicó ayer la presidenta del Comité de Empresa, Paloma Nieto, 'la mayor parte de los empleados prefieren apuntarse ya a los listados de voluntarios que se abren y empezar a hacer una nueva vida'. En su opinión, 'la gente ya sabe que es cuestión de días y prefieren comenzar a buscar otro trabajo cuanto antes'.

De hecho, para esta última oleada de despidos fueron 58 personas las que se inscribieron en la lista de voluntarios. 'La empresa nos comentó que si la gente estaba dispuesta a salir antes por ellos no había problema, y los trabajadores aceptaron', aseguró Nieto.

Para el mes de julio, están previstos otros 28 despidos voluntarios y 49 forzosos. De ellos, el 90 por ciento dejarán su puesto en el taller el 2 de julio y el resto el día 13.

A ellos hay que unir los empleados de las oficinas, que irán saliendo de forma escalonada hasta el mes de diciembre. Este viernes se irán otros tres.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital