La Junta de Andalucía ha aprobado el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la plantilla de la fábrica de Briseis SA, que el pasado día 5 quedó siniestro total a causa de un explosión, por el que garantiza a 17 trabajadores el cobro de la prestación por desempleo durante un año pero excluye a otros 70 empleados con vinculación laboral a través de una subcontrata.
Según informó ayer la Delegación Provincial de Empleo, el ERE, suscrito el lunes y presentado por la compañía el pasado 19 de septiembre, no incluye a las personas contratadas 'outsourcing' con Auxiple porque ni Briseis SA ni el Comité de Empresa, integrados por miembros de UGT-Almería, "lo solicitaron".
El documento, ya en vigor y al que los sindicatos no presentaron alegaciones, ha dejado fuera de la regulación asimismo a otros tres trabajadores cuyo contrato laboral se extinguió durante la tramitación del mismo y a los 22 empleados de las áreas comercial y de distribución que retomaron la actividad poco días después del accidente en una nave alquilada en la capital.
La Junta de Andalucía ha desestimado, no obstante, las causas 'de fuerza mayor' esgrimidas por la empresa de perfumes y productos de aseo personal para justificar la suspensión de la relación jurídico-laboral de su plantilla ya que aún continúa la investigación sobre las circunstancias de la deflagración por la que fallecieron dos empleadas y otros dos personas permanecen ingresadas en estado grave.
Desde la administración autonómica explicaron que lo determinante para aplicar la 'fuerza mayor' en un ERE es la desconexión de nexo causal entre el daño producido y el área de actuación de la empresa por lo que, lo que procedía –continuaron–, era aprobar el expediente por las 'causas técnicas' que impiden la capacidad de producción de la empresa que quedó "siniestro total".
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.