Muchos de los 900 antiguos trabajadores de la factoría que superan esta edad conocerán antes de fin de año si los prejubilan antes de que acabe la formación Empiezan en Jerez los cursos formativos para la que será el resto de su vida laboralLos 618 ex trabajadores de Delphi que cuentan con menos de 45 años iniciaron ayer en Jerezy otras localidades de la provincia la formación de lo que será -o es de esperar que así sea- el futuro del resto de su vida laboral.
Los 904 ex empleados de la antigua factoría de componentes de automoción que ya tienen más de 45 años se encuentran en la misma situación, aunque las perspectivas de este grupo de trabajadores puede ser distinta. No fue hasta ayer cuando dio también comienzo el mes y medio que tiene de plazo la Administración andaluza para estudiar los casos de «aquellos trabajadores cuya reinserción laboral sea compleja por razones de edad» -según reza en el desarrollo del acuerdo que sindicatos y Junta suscribieron el 24 de septiembre-. Antes de fin de año se conocerán los requisitos que deban cumplir las personas que vayan a ser prejubiladas.
Con una inversión que ronda los 12 millones de euros para todo el proceso formativo, según confirmó en Jerez el delegado provincial de Empleo, Juan Bouza, ayer iniciaron su formación los 1.824 afectados por el cierre. Sin embargo, este número podría verse incrementado en las próximas fechas, dado que el listado inicial de ex eventuales que cumplían los requisitos exigidos por la Administración -que era de 165-, aumentó en 21 personas más el miércoles. A este respecto, el delegado indicó que la Junta cumple con lo acordado, pero que no considera que este listado esté ya cerrado.Los nuevos alumnos están distribuidos en dos turnos, de mañana y de tarde, en los municipios de Puerto Real (544 trabajadores), El Puerto (338), Cádiz (303), Jerez (277), San Fernando (257) y Sanlúcar (105). En total cuentan con 53 aulas repartidas por todas estas poblaciones de la Bahía y 120 profesores. Los cursillistas cuentan con un equipo informático con conexión a internet por cada tres alumnos y un cañón de luz para proyectar presentaciones.
Asistencia
El primer día de clase ha contado con una asistencia del 96%. Bouza calificó este plan de formación como «el más importante de la historia de la provincia». El delegado indicó que durante la primera jornada de clase los trabajadores han tenido una toma de contacto con lo que será el proceso formativo, se les ha explicado la docencia que recibirán y han realizado una prueba de evaluación para determinar el nivel de inglés -uno de los módulos- que tiene cada uno. Los afectados por el cierre de la factoría reciben una beca por asistencia que oscila de los 15 a los 20 euros, en función de las prestaciones por desempleo que percibe cada antiguo trabajador de la factoría. Para poder optar a esta ayuda económica -que puede llegar a los 400 euros mensuales-, los inscritos en los cursos deberán asistir a cada clase de cada jornada.
La Fundación Andaluz Fondo de Formación y Empleo, adscrita a la Consejería de Empleo de la Junta y entidad organizadora de la fase formativa del proceso de recolocación, ha establecido un estricto control de asistencia de los ex trabajadores. En esta primera fase formadora se abordarán materias relacionadas con el ámbito laboral. Así los módulos que la componen son Calidad (25 horas), Nuevas tecnologías (50 horas), Prevención de riesgos laborales (50 horas), Competencias laborales (50 horas), Sensibilización medioambiental (25 horas) e Inglés (50 horas). El delegado de Empleo apuntó que se abre «una oportunidad para la Bahía» con este proceso formativo.
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