18 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Barcelona: Seat culmina el ERE de 2005 con un burofax de no reingreso para 66 empleados

Barcelona: Seat culmina el ERE de 2005 con un burofax de no reingreso para 66 empleados

La planta del fabricante español de automóviles Seat en Martorell (Barcelona) ha dado por «cerrado» el proceso de reingreso de los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) iniciado en 2005. La empresa envió en los últimos días un burofax a 66 trabajadores pendientes de reingreso comunicándoles que no podrán reincorporarse a la planta, según confirmaron fuentes de Seat a Europa Press.

De este modo culmina el proceso de reingreso de empleados a la factoría, cuyo plazo vencía a finales de 2007, según manifestó la empresa. Así, los 66 trabajadores, que percibieron una indemnización de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades como máximo con la condición de reingreso, percibirán la diferencia hasta los 45 días por año trabajado que preveía la opción de compensaciones sin opción a volver al trabajo.

Ante esta situación, la Asamblea de Despedidos de Seat comunicó a Europa Press su crítica a la postura de la compañía y confió en que la empresa «dé marcha atrás» en su decisión y acepte reiniciar el proceso de reingreso a los restantes.

El colectivo de despedidos apuntó a la posibilidad de que Seat modifique su resolución y dio de plazo hasta hoy jueves a la automovilística para que anuncie que el burofax enviado «queda sin efecto y que sigue abierto el reingreso para todos los despedidos sin exclusiones», una opción que la empresa aseguró que no contempla.

De no conseguir lo que persiguen, el colectivo de despedidos anunció el inicio de una huelga de hambre indefinida a partir del próximo mes de febrero en protesta por la situación «injusta y dramática» que viven.

Además, insistieron en que «continuarán» sus gestiones ante políticos para intentar presionar a la consellera de Trabajo, Mar Serna, para que intervenga en su causa.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuál es el mayor desafío para abordar la salud mental en el entorno laboral?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital