24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

General Motors ofrecerá bajas incentivadas a 74.000 trabajadores en Estados Unidos

General Motors ofrecerá bajas incentivadas a 74.000 trabajadores en Estados Unidos

El grupo automovilístico General Motors ha alcanzado un acuerdo con el sindicato United Auto Workers (UAW) para poner en marcha un plan de bajas incentivadas que se ofrecerán a todos los empleados afiliados a esta organización sindical, informó ayer la compañía.

Este plan recoge la oferta de planes de pensiones y de bajas incentivadas a los trabajadores de la compañía. Así, General Motors pagará 45.000 dólares (31.034 euros al cambio actual) a los trabajadores de producción que decidan prejubilarse y 62.500 euros (43.103 euros) a los empleados de puestos administrativos.

Los trabajadores podrán elegir diferentes formas de cobrar este incentivo por salir de la empresa. La primera de ellas es de una vez en efectivo, la segunda mediante el ingreso en un plan de pensiones, acompañado de un pago mensual o una combinación de pago directo e ingreso en un plan de pensiones.

Este anuncio se enmarca dentro del realizado el pasado mes de diciembre por la compañía en el que se recogía la firma de un acuerdo con UAW para la puesta en marcha de un plan de bajas incentivadas en sus plantas de producción.

"Trabajamos con nuestros socios de UAW para asegurar que nuestros empleados tienen una variedad de atractivas opciones para considerar. El programa de reducción de plantilla es una iniciativa importante que nos ayudará a transformar nuestra plantilla", explicó el máximo responsable de la compañía, Richard Wagoner.

El consorcio automovilístico estadounidense presentó hoy unas pérdidas netas de 38.732 millones de dólares (26.711 millones de euros al cambio actual) en 2007, lo que supone multiplicar casi por 20 los ‘números rojos’ registrados en 2006.

La multinacional señaló que en estas cifras de pérdidas netas se incluyen 38.300 millones de dólares (26.413 millones de euros) relacionados con la valoración para compensar el pago de activos fiscales aplazados. Sin incluir estos gastos, la empresa perdió 23 millones de dólares (15,8 millones de euros), lo que supone una reducción del 98% en comparación con los 1.978 millones de dólares (1.364,1 millones de euros) de ‘números rojos’ de 2006.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital