23 de noviembre de 2024
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Almudena Corbella, nueva gerente de Recursos Humanos para Europa de LATAM Airlines Group

Almudena Corbella, nueva gerente de Recursos Humanos para Europa de LATAM Airlines Group

LATAM Airlines Group, creado tras la asociación de las compañías LAN Airlines y TAM Airlines, ha nombrando recientemente a Almudena Corbella, gerente de Recursos Humanos para Europa, reportando directamente a la Gerencia General del grupo de aerolíneas en Europa.

Licenciada en Derecho y master en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa, Almudena Corbella se incorpora a LATAM Airlines Group con el objetivo de aportar su visión estratégica y su experiencia profesional en el ámbito de los Recursos Humanos.

En su anterior etapa profesional Almudena desempeñaba el cargo de responsable de Recursos Humanos y Servicios Generales para España y Portugal de la compañía Estée Lauder. Anteriormente asumió las funciones de HR & Quality director Software AG España, S.A, y comenzó su trayectoria profesional desempeñando distintos cargos en los departamentos de RRHH y Legal dentro de la compañía Amadeus Global Travel Distribution, S.A. (actualmente Amadeus IT Group).

En el último año, la compañía ha nombrado a Guillermo Orrillo como director comercial de LATAM Airlines Group para Europa; Fernando Peralta como director comercial de LATAM Airlines Group para España, Portugal y Sudáfrica; Gonzalo García como director financiero del grupo en Europa; e Ignacio Blanco como director de Marketing del grupo en Europa.

Estos nombramientos, sumados a la incorporación de Almudena Corbella como Gerente de Recursos Humanos del grupo en Europa consolidan la estructura directiva posterior a la fusión y sitúan al grupo en la mejor posición para afrontar próximos retos en el continente.

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1 comentario en «Almudena Corbella, nueva gerente de Recursos Humanos para Europa de LATAM Airlines Group»

  1. Desde mi punto de vista, la manera en la que esta clase de empresas trabaja hoy en materia de recursos humanos, debe significar un ejemplo y una referencia a seguir por todas aquellas compañías que quieren crecer a partir de su personal, accediendo a un proceso de selección y contratación más eficiente y calificado. 

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