23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Pedro Cantalapiedra, nuevo director del Departamento de Franquicias de Taco Bell España

Pedro Cantalapiedra, nuevo director del  Departamento de  Franquicias de Taco Bell España

Restabell, empresa que ostenta los derechos de Master Franquicica en España de TACO BELL, cadena de restauracion de inspiracion mexicana, ha incorporado a sus filas a Pedro Cantalapiedra como nuevo director del Departamento de Franquicias. Restabell a su vez es parte de Casual Brands Group.

Pedro Cantalapiedra, 38 años de edad es Licenciado en ADE (Administración y Dirección de Empresas) y MBA por la Universidad Europea de Madrid y ha desarrollado su carrera profesional en el área de consultoría de franquicias y expansión de cadenas con amplios conocimientos en el sector inmobiliario comercial e industrial.

Se incorpora a Restabell Franquicias, tras su paso durante los últimos 8 años como socio director del departamento de consultoría y expansión y miembro del comité de dirección de Mundofraquicia Consulting y Consejero Delegado en Edificios Auxiliares S.A.

Pedro Cantalapiedra es profesor en el Master de Franquicia en European Open Business School y en el Curso Superior de Franquicias de la Escuela de Negocios ADM Business School, además de ponente habitual en organismos como Bureu Veritas Business School, Ceim, Cámaras de Comercio, Instituciones, ferias del sector y otros foros.

Pedro Cantalapiedra tiene como objetivos un ambicioso plan de expansión ya que la franquicia TACO BELL es una de las más atractivas para el inversor y supone una apuesta segura en rentabilidad. TACO BELL figura en el “TOP 100 Most Valuables US Brands” donde se encuentra como una de las marcas con mayor valor de mercado en Estados Unidos sus fans en España crecen exponencialmente.

En palabras de la Directora General, Maria José Michavila, “Estamos encantados de dar la bienvenida a Pedro que reúne una amplia experiencia y reconocimiento en el sector con el perfil emprendedor que buscamos en nuestros ejecutivos y será un elemento clave en el desarrollo de la estrategia de la marca en los próximos años”.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital