El consejo de administración de Grifols ha aprobado por unanimidad su plan de sucesión en el que el relevo generacional previsto reitera el compromiso de la familia fundadora con la compañía, según ha informado este lunes la compañía.
Dicho plan propuesto por Víctor Grifols Roura, actual presidente y consejero delegado de la compañía, contempla el traspaso de sus responsabilidades ejecutivas a Raimon Grifols Roura (hermano) y Víctor Grifols Deu (hijo), en calidad de consejeros delegados solidarios, a partir del 1 de enero de 2017, así como su permanencia como presidente no ejecutivo del consejo de administración.
El plan de sucesión, que establece el año 2016 como periodo de transición para que el relevo se produzca de forma ordenada y planificada, ha sido previamente valorado por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones de Grifols.
«Ha llegado el momento»
El actual presidente y consejero delegado de Grifols, Víctor Grifols Roura, considera que ha llegado el momento de ceder la responsabilidad ejecutiva de la compañía a una nueva generación «muy bien preparada y capaz de dirigir la compañía hasta niveles tan altos como los logrados desde 1987 hasta hoy».
«Estoy tranquilo porque he depositado mi confianza en los mejores candidatos. Ambos conocen la compañía tanto o mejor que yo, y su juventud y preparación profesional son un valor añadido para afrontar los retos futuros de Grifols. Pero no me retiro totalmente de la empresa. Desde mis funciones como presidente no ejecutivo del consejo de administración seguirán contando con todo mi apoyo, conocimiento y experiencia», ha subrayado.
Perfiles complementarios
Raimon Grifols Roura y Víctor Grifols Deu tienen perfiles complementarios y comparten la misma estima, entrega y dedicación a la compañía que sus predecesores.
En este sentido, según ha resaltado el grupo, el relevo generacional previsto reitera el compromiso de la familia fundadora con la compañía y refuerza la vocación de continuidad de los valores y del espíritu que han permitido a Grifols convertirse en una de las compañías líderes en la producción de tratamientos terapéuticos con proteínas plasmáticas en sus 75 años de historia.
Víctor Grifols Roura, que en 2017 cumplirá 67 años, prevé hacer efectiva su sucesión con la misma edad con la que él sucedió a su padre, Víctor Grifols Lucas, como consejero delegado.
Plan de sucesión
El plan de sucesión contempla la permanencia de Víctor Grifols Roura en sus actuales cargos, como presidente y consejero delegado, hasta el 31 de diciembre de 2016; el nombramiento de Víctor Grifols Deu como consejero ejecutivo en la próxima junta general ordinaria de Accionistas prevista para 2016; los nombramientos de Raimon Grifols Roura y Víctor Grifols Deu como consejeros delegados con carácter solidario el 1 de enero de 2017; la permanencia de Víctor Grifols Roura como presidente no ejecutivo del consejo de administración a partir del 1 de enero de 2017, y el nombramiento de Thomas Glanzmann como vicepresidente no ejecutivo del consejo de administración a partir del 1 de enero de 2017.
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