La igualdad de género en el ámbito laboral ha generado un amplio debate en los últimos meses, especialmente tras la orden ejecutiva del presidente Donald Trump para eliminar los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno federal. Mientras tanto, la Unión Europea impulsa esfuerzos para mejorar la igualdad en sus Estados miembro, como lo demuestra la reciente Directiva sobre el equilibrio de género en los consejos de administración, que busca que al menos el 40% de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres para 2026. No obstante, a pesar de este compromiso, en España, sólo una de cada diez pymes toma medidas en materia de igualdad de género, según el II Informe de Pymes y Autónomos de España de Hiscox, aseguradora internacional que ofrece productos innovadores y especializados para empresas y profesionales.
De hecho, el informe, en lugar de mostrar avances, revela una desaceleración en la adopción de políticas de igualdad. Este fenómeno se refleja en la disminución de la proporción de empresas que han tomado medidas o planean hacerlo próximamente, pasando del 34,5% registrado en 2022 al 23,6% en 2024. Además, se pone de manifiesto una gran disparidad en función del tamaño, la antigüedad y el sector de las empresas.
Con respecto al tamaño, las pymes evidencian un mayor grado de implementación y previsión de medidas (67,8%), seguida por las empresas con una facturación de más de 5 millones de euros (65,9%). En contraste, aquellas que presentan índices más bajos en esta materia son las micropymes (30,9%), las empresas con una facturación menor de 5 millones de euros (22,3%) y las empresas sin asalariados (14,7%).
En términos de antigüedad, cabe destacar que los porcentajes son considerablemente menores: sólo el 20,1% de las empresas con más de 5 años de antigüedad y el 13,2% de las empresas con menos de 5 años han implementado medidas en este sentido o tienen previsto tomarlas. Por último, y en relación con el sector, el industrial es el que ha mostrado un mayor grado de adopción e interés, con un 25,6%, seguido por el comercio, con un 22,8%.
Avance parcial en igualdad, pero aún lejos de la implementación formal
El informe también resalta que un 62,4% de las pymes y micropymes ha aplicado políticas de igualdad de oportunidades. Sin embargo, al analizar la adopción formal de estas políticas, se observa que un 74% de las pymes y micropymes aún no cuenta con un Plan de Igualdad registrado. Esto refleja una importante brecha en la implementación de medidas estructurales, así como una falta de cumplimiento con los estándares normativos y con las expectativas de la sociedad y las instituciones, a pesar de registrar una ligera mejora en comparación con el 79,2% de empresas que no registraban un plan en 2022.
Por último, el informe recoge la percepción de las pymes respecto a la igualación de las bajas de maternidad y paternidad. A pesar de las reformas legislativas destinadas a equilibrar los derechos de los trabajadores en cuanto a la conciliación de la vida laboral y familiar, solo el 18,5% de las pymes y micropymes considera que esta medida ha favorecido de manera efectiva la contratación de mujeres, mientras que un 79,7% de ellas opina que no ha tenido un impacto positivo en este sentido.
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