Más de 0,5 millones de trabajadores se acogerán a una baja médica por la variante ómicron durante el mes de enero de 2022, según diversas predicciones, así como la galopante evolución de la enfermedad.
Dado que la duración de estas bajas laborales es de unos 7 días de media, y teniendo en cuenta un sueldo de 2.000 € mensuales brutos (24.000€ año), las pymes se verán obligadas a afrontar un gasto que puede ascender a 630€ por cada persona trabajadora, teniendo en cuenta salario y cotización de la Seguridad Social.
Tirso Gracia, socio de Galibier Legal, bufete experto en temas laborales, cree que «la incidencia, hasta que el pico empiece a descender, puede llegar a afectar a la práctica totalidad de las empresas españolas» por lo que desde Galibier se aconseja a las empresas planificar su producción y anticipar los cambios provisionales en la organización a esta realidad, facilitando temporalmente el teletrabajo COVID para evitar las infecciones y permitir la continuidad del trabajo dentro de la máxima normalidad posible.
Gracia considera que un momento como el actual, «en el que las empresas empezaban a remontar tras la caída provocada por el confinamiento, esta nueva ola es un obstáculo en especial para las PYMES, con menos pulmón financiero».
Para Galibier «la organización temporal del teletrabajo en los sectores que sea posible hacerlo, puede evitar contagios» y la firma de contratos «que establezcan con claridad las condiciones de dicho teletrabajo COVID, y del teletrabajo en general cuando sea conveniente acudir a esta modalidad» son claves para el buen funcionamiento de los equipos.
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