AUREN BLC participó en el III Encuentro ASEFARMA donde se habló de las políticas activas del desarrollo del negocio de las farmacias. Con la publicación del libro de este III Encuentro ASEFARMA se plantea la necesidad de un proceso de gestión de Recursos Humanos en los puntos de ventas.
El enfoque PYME debe centralizarse en una visión, qué una pyme no es una gran empresa en pequeño. La aplicación de una metodología “agile” y una concepción de la digitalización como elemento competitivo podemos tener una adecuada experiencia cliente, y a su vez, una idónea experiencia empleado.
AUREN BLC acaba de lanzar una gran gama de productos/servicios aplicados a PYMES, bajo la denominación ENFOQUE PYME. Con este nuevo portfolio se ofrecen unos servicios de selección, gestión y desarrollo de personas ex-profeso para entornos PYMES. Como se puede comprobar en este evento de ASEFARMA no hay una mejor política de Recursos Humanos que una sencilla y útil experiencia de empleado.
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