24 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

La ‘tarifa plana’ de 100 euros crea más de 68.000 contratos indefinidos

La 'tarifa plana' de 100 euros crea más de 68.000 contratos indefinidos

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, ha avanzado este martes que la ‘tarifa plana’ de 100 euros mensuales ha creado un total de 68.621 contratos indefinidos desde su puesta en marcha, el pasado 25 de febrero, cuando fue anunciada por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el debate sobre el estado de la Nación.

   Por su parte, la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, ha resaltado que el repunte experimentado por la contratación indefinida (+21% en mayo en tasa interanual) «visualiza la prioridad que ha otorgado el Gobierno al empleo estable» y que se ha traducido, por ejemplo, en la creación de esta ‘tarifa plana’ en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes.

   La tarifa es de 100 euros al mes para contrataciones a tiempo completo, de 75 euros cuando el trabajador cuenta con un empleo a tiempo parcial del 75% de la jornada completa, y de 50 euros para contratos a media jornada.

   La medida entró en vigor el pasado 25 de febrero y se podrá recurrir a ella hasta el 31 de diciembre de 2014.  Mediante esta medida, cualquier empresa y autónomo que contrate a un trabajador de manera indefinida pagará esa tarifa reducida en cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años, siempre y cuando esta nueva contratación se traduzca en creación de empleo neto, es decir, en un aumento de la plantilla, y que se mantenga el nivel de empleo indefinido durante los tres años siguientes.

   Por otra parte, Burgos ha destacado durante la rueda de prensa del paro que de la ‘tarifa plana’ de 50 euros para autónomos se están beneficiando a día de hoy 227.418 trabajadores por cuenta propia, de los que casi 100.000 son menores de 30 años, con lo que se ha demostrado que esta medida es «un claro motor para el emprendimiento»

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital