La Federación de Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) ha anunciado este lunes que pedirá a sus negociadores de convenios colectivos que eliminen o no incluyan en los mismos referencias a la utilización para fines personales de los correos electrónicos facilitados al trabajador por la empresa, a fin de evitar que, por esa vía, puedan ser objeto de una investigación que vulnere su derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.
El sindicato hace estas recomendaciones al hilo de una sentencia del Tribunal Constitucional, publicada en octubre de 2013, en la que se desestimaba el recurso de amparo por un trabajador despedido que consideró vulnerado su derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.
De acuerdo con el fallo, el TC avala la investigación de la empresa sobre el contenido del correo electrónico facilitado al trabajador utilizando el argumento de que el uso para fines personales del e-mail estaba tipificado como falta leve en el convenio colectivo.
Para MCA-UGT, la sentencia del Constitucional, además de «romper» con la línea que venía defendiendo el Tribunal sobre estas cuestiones, establece un «precedente alarmante» para que las empresas puedan vulnerar el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones «cuando estimen simplemente que el uso del correo electrónico no es adecuado».
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